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三茅网 问答 正文
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跨级沟通后导致坐冷板凳，怎么解决这个局面？

角落的小魔仙 2019-09-19 17:01:09
收藏 7
总公司下来一个领导，在部门开了一个交流会，会后因为和我的工作有关的问题想要请教他，所以就直接礼貌的询问他空闲时间，去找他沟通。然后我的直系领导也在会场，就直接抓住我问啥事儿。我就如实告知我要请教哪些问题，之后和大领导的沟通中，直接上级就发微信让我沟通完后去找他汇报，其实我本来就这么想的，因为这个沟通内容会做到之后的工作计划中实施的。从那以后，我的直系领导对待我的态度就变了，不太管我了，任由我发展，找他沟通工作也是很随意啦，做不做都无所谓的态度。我也知道自己犯了职场大忌，但是还要在这个公司继续待下去呀，所以有什么方法可以改善这个局面？求大神支招，可以言辞犀利的那种
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-09-20 17:47 回复 赞(0) 7楼

    都已经发生了，以后注意就好了，做好本职工作，一如既往的对待直属上级，不用顾及他的想法，问心无愧就好，要嘛就干掉你的直属领导取而代之，要嘛就走人。
  • 招聘背锅田园犬

    招聘背锅田园犬 2019-09-20 10:40 回复 赞(0) 6楼

    我没事也会请教部门领导（非直接上司）工作和学习上的问题，在坐好自己工作的同时，界定好工作和学习的权属问题就ok，当然也不排除心胸狭隘的上级。
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-09-20 10:19 回复 赞(0) 5楼

    我当年的领导（我最尊敬的职场启蒙老师），没事就怂恿我去找大领导汇报工作...我是不是被坑了？
  • 杜甫14750

    杜甫14750 2019-09-20 10:15 回复 赞(0) 4楼

    跟你们直接领导开诚布公谈谈吧，拿出你的诚心和忠心
  • 刘小鸭

    刘小鸭 2019-09-19 18:19 回复 赞(0) 3楼

    你的这个行为是不是让你们领导觉得你不信服他，不认可他的专业性？

    如果是这样，你在日常工作中就有意的去请教或者探讨一些问题，然后给出积极的表示受教了一类的语言，前提一定要真诚，不要刻意拍马屁的这种


  • 李继超

    李继超 2019-09-19 17:36 回复 赞(0) 2楼

    寻找机会，开诚布公的谈谈，也许并非您想象的那样。

    第一步就是要先动起来，根据实践后的反馈信息再判断如何操作；

  • 黄星星他爸

    黄星星他爸 2019-09-19 17:23 回复 赞(0) 1楼

    跨级汇报是大忌，跨级沟通有啥问题？

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