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三茅网 问答 正文
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关于员工辞退的问题

露凝香222 2019-09-21 09:35:09
收藏 6
公司员工手册有表明迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评，扣除绩效工资，直至解除劳动合同了。员工以同意并在员工手册上签字了。现在公司有一员工每天上下班人还未到公司但是利用钉钉的便利使用双手机打卡，这种情况公司可以跟这位员工解除劳动合同吗。
  • 李继超

    李继超 2019-09-23 10:01 回复 赞(1) 6楼

    “屡教不改”要有证据，达到一定次数就给处分，累计多次后可尝试说教，直至辞退。
    露凝香222

    露凝香222 2019-09-23 14:11

    @思维逻辑：想请问下，这种情况下辞退需要支付补偿金吗 回复 赞(0)
    李继超

    李继超 2019-09-23 14:52

    @小小杰222：第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；前提条件：1、制度合法：工会通过、公示，劳动局备案；2、具备“严重违反”的条件（详见制度）；3、按《制度》流程处理，不私论、私定；这样的话，不需要支付补偿金。 回复 赞(1)
    露凝香222

    露凝香222 2019-09-24 09:49

    @思维逻辑：谢谢 回复 赞(0)
  • 青旗

    青旗 2019-09-23 09:53 回复 赞(0) 5楼

    放一个手机在公司用远程软件打卡？

    收集证据，跟员工进行谈话，保留谈话记录，谈话以后员工如果还迟到早退走辞退手续。

    露凝香222

    露凝香222 2019-09-23 14:12

    @青旗：好的，谢谢啦 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2019-09-23 09:19 回复 赞(1) 4楼

    理由稍弱，建议还是改进管理方面的漏洞。
  • 江苏－金雷

    江苏－金雷 2019-09-21 18:40 回复 赞(0) 3楼

    建议取消钉钉手机打卡功能
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-09-21 17:09 回复 赞(0) 2楼

    不要给外勤打，设为定位或只认公司的网络就好了。
    露凝香222

    露凝香222 2019-09-24 09:49

    @永远的战士：已设置了，谢谢 回复 赞(0)
  • Amanda99552

    Amanda99552 2019-09-21 16:21 回复 赞(0) 1楼

    看是不是在试用期，公司解雇员工是需要支付经济补偿金的。如果有钱就可以解雇哈哈
    露凝香222

    露凝香222 2019-09-23 14:11

    @Amanda99552：也想问下这种情况下辞退还要支付违约金吗？不支付可以吗 回复 赞(0)

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