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人事行政专员3年的砍如何跨过？

Amanda... 2019-09-21 16:09:09

16年毕业，入行3年了，感觉到了瓶颈期，在职的公司是大型电商公司，每年有几个亿的销售额，人事行政不分家，部门一共7个人。

现主要负责招聘培训员工关系，没有主管，只有一个资历5年的同事，平时她负责行政多，我负责人事多。

副总直接管我们大大小小的事情，公司虽说人多规模大，有些东西还是挺不规范的，每个月人员流动巨大，几十人几十人的走几十人的来，心太累了。感觉做的事情永远没有止境，也没什么成就感。刚开始的时候会因为招到一个人很开心，现在只感觉心很累，不想继续在人员流动量这么大的公司待着了。

最近身边几个认识的人身体也出现了问题，不是肾就是胃就是肠子的，本来有点转行的念头，现在也不太坚定了。

不知道是要继续撑下去，还是年底换个环境。。。。

招聘背锅田园犬 2019-09-23 09:30 回复赞(0) 7楼

三年也应该有一个自己的计划了吧，觉得自己能力够了，或者说该公司提供不了你想要的东西，那么寻找满足你要求的公司。

Amanda99552 2019-09-24 14:14

@招聘背锅田园犬：公司给的薪资还是挺好的，更多的是觉得越来越不能认同公司的文化了吧，所以想换个企业回复赞(1)
李继超 2019-09-23 09:20 回复赞(0) 6楼

如果觉得沉淀的差不多了，就换个环境吧，趁着年轻多尝试，大企业废掉的人也不少，若是没有发展通道，看看别的机会。
万年大魔王 2019-09-23 09:14 回复赞(0) 5楼

换环境就不累了？赚钱的工作，有不累的么？累就休息休息，调整一下，再出发，逃避不能解决问题。

Amanda99552 2019-09-24 14:11

@万年大魔王：并不是换个环境就不累了，是觉得在现有的公司体制下不太适应了。我也觉得我是在逃避，但是就在回复你的这个时候，我应该知道了自己想怎么做。回复赞(0)

万年大魔王 2019-09-24 14:33

@Amanda99552：那就太好了。回复赞(0)
飘过3茅陈实 2019-09-22 07:15 回复赞(0) 4楼

心累，是因为公司管理不够规范呢，还是招聘工作量太大呢？你看到别人身体出问题和转行之间有什么关系呢？先梳理好想解决的问题，希望获得的结果，才有可能找到方法。

Amanda99552 2019-09-24 14:13

@飘过3茅陈实：公司人数虽多，管理确实不是很规范，个别几个主管没有主管的样子，带的下属可想而知。招聘量大取决于这个行业的性质吧。本来想跳出人事去做业务的，后来想想家庭里不能两个人都在外奔波，还是需要一个人稍微正常的能照顾到家里。回复赞(0)

飘过3茅陈实 2019-09-25 10:28

@Amanda99552：是啊，外面的环境我们能改变的实在是太少了，比如企业管理、招聘工作量等等。我们还是从自身需要、条件出发思考职业决策更有效一些。回复赞(0)
hnjs陈亮 2019-09-21 18:43 回复赞(1) 3楼

楼主，你好！我差不都也是从16年开始工作的，17年毕业（实习工作一年），在这期间我换了很多家公司，但是一直都在做人事（快递公司、食品公司、国企物业公司、保险公司、一级资质施工总承包单位），因为我想趁着年轻多看看外面的世界，看看不同行业、认识不同的人。我从一个人事小白慢慢了解人事的六大模块，三大支柱，做过培训体系建设（内训、外训），做过招聘（社招、网招、参加线下招聘会，组织过宣讲会、校招），做过人力成本总额，薪资套改方案，见过很多的勾心斗角，目前刚好在跟你一样的大型跨境电商物流公司做人事，曾经，我也尝试过应聘HRM，后来我知道我缺少的不是做事务性的工作能力，而是将这些模块整合、应用的能力，建议你了解以下HRBP的工作职责，我们的工作性质其实跟HRBP差不多。
永远的战士 2019-09-21 17:08 回复赞(1) 2楼

招聘和培训已熟悉，可以尝试一个其它模块的学习，加深一下，找个工作不容易；公司人员流动大，就找出流动大的原因，逐步改善和解决就好了。
葫芦娃38844 2019-09-21 16:54 回复赞(0) 1楼

加油