shanyzhu 2019-09-24 10:54 回复 赞(0) 3楼
首先表扬下贵司对于试期期员工的考核机制较为完善,有书面的考核结果证明该员工不符合试用期的指标 ,在这样的前提下,工作就好办,可从以下几方面入手:
1.以公司名义用电邮或挂号信(书面)方式 通知员工试用期考核的结果,附上考核书面材料,这些无须员工签字,一般邮寄地址以合同地址为准。
2.在电邮中明确通知员工几月几号到公司办理离职手续,如果未办理可参考公司相关规章制度处理。比如我司规定员工在离职日起一周内必须到公司人事部办理离职手续。若因此给公司造成影响或经济损失 ,将追究员工的违约和赔偿责任。
3.如果员工还未到公司办理离职手续,可以按离职手续未办理清楚暂缓其最后一个月薪资发放,直到到公司办理完手续后为止。
4.在公司内部和客户群内发函公示该员工离职信息,声明该员工发生的一切行为与我司无关。