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企业开除三期员工的赔偿标准是怎么样？

修练内涵素养 2019-09-25 14:59:09

案例：

公司电商部门因外包团队变更，新的团队合作的电商的工作重点发生变化，原先三个美工岗位，后期可能只要二位，目前电商部里有一位美工怀孕中（大概4个月左右），公司高层就是要让部门负责人将这个三期员工给开除了，所以我想知道如果真要开除，这个赔偿按什么标准走，此人工作不到一年（19年3月入职，社保一直有在交），是按提前一个月通知金+一年不到给一个月标准*2倍，所以一共是3个月工资补偿么？还是有什么别风险和补偿标准？另外，会会存不存在劳动机构要求企业必须履行劳动合同的情况出现？

小王666 2019-09-27 08:40 回复赞(0) 8楼

4楼正解。开不掉。

硬开，基本参考6楼，你可以理解为你不开她，要给她付那么多人力成本，开她，还是付那么多人力成本。
HeidiLiu 2019-09-26 17:50 回复赞(0) 7楼

1、协商一致解除，补偿金看谈的是多少。

2、违法解除就2N。

3、违法解除的话可能会要求恢复劳动关系。
杜甫14750 2019-09-26 09:53 回复赞(0) 6楼

三期员工，从现在到哺乳期完，大概16个月的全额工资赔偿，还有生育津贴，还有超过半年算一个月工资的双倍，还有一个月的代通知金，就算她工资就三千，那也得好几万吧

修练内涵素养 2019-09-27 10:11

@杜甫14750：你这是杭州地区的赔偿么？我咨询过律师，律师说的也都是我案例当中的的赔偿标准，作为HR我是想担心真要被员工投诉闹到仲裁的话，是否可能还会引起一些其它的企业用工问题，虽说企业入职就有交社保，但工资表、周六上班加班费问题等可能都会被提起，特别是员工如果坚持要企业履行合同，不要赔偿的话，这条企业必须执行的话，闹到最后也是没意思回复赞(0)

杜甫14750 2019-09-27 10:55

@修练内涵素养：怎么可能是根据你案例中的标准来赔偿，你咨询的律师是假的吧。我向我们公司法律顾问了解到的是这样赔偿，而且这些都是在网上可以查到的。基本上三期员工，还是好好养着吧，干点轻松的工作，也比硬开了要划算。如果你们公司实在要开的话，得先看看这个员工的法律意思，为人怎么样，如果比较好忽悠的话可以找员工谈谈，协商着少给点钱。不过我估计不太可能，现在的人都不是傻子，有生育津贴，还有产假，还有哺乳期。你可以咨询律师，人家也可以咨询律师回复赞(0)

忘忧哆啦 2019-09-29 14:49

@杜甫14750：您好请教您一下如果是在哺乳期公司准备解散那这个赔偿金是多少呢入职2年回复赞(0)

杜甫14750 2019-09-30 08:53

@忘忧哆啦：根据法律硬性规定，应该是哺乳期剩余月数的工资，两年就是两个月的工资，当然协商解决，少给点当事人同意也是可以的回复赞(0)
热心网友 2019-09-26 08:58 回复赞(0) 5楼

不是3个月，大概23个月左右吧。
上林 2019-09-25 17:04 回复赞(0) 4楼

你这一大段话里，最后一句就是你想要的答案。
GG95 2019-09-25 16:29 回复赞(0) 3楼

三期员工你好好养着吧，赔偿费用还不如养着到三期结束呢；

你要赔偿三期期间的所有人家该享受的费用，不是几个月工资就能搞定的；
性格火爆的人事 2019-09-25 16:11 回复赞(0) 2楼

人傻钱多
鹿鹿1727 2019-09-25 15:37 回复赞(1) 1楼

百度都比这快
1、三期不是你想开除就能开除的

2、赔偿时间比你这长多了，至少要计算到人家哺乳期1年结束

3、你实在不要人家，快刀斩乱麻，协商后补偿，让员工自己辞职，你只能走人情，别拿什么法律说事，开除什么是不可能开除的。

修练内涵素养 2019-09-27 10:03

@鹿鹿1727：谢谢，关键是企业高层就是想让部门负责人将此人给处理掉，站在我HR部门的立场，我是不建议这么做，没好处，协商能达成一致就没有烦脑了，但员工目前就是想要呆到产假结束、、、回复赞(0)