职场工作多年后的我们，如何保持自己能一直有向上前进的心态？
一天，和朋友吃饭时聊到职业规划的问题，朋友也从一个职场小白一路走到目前部门负责人的位置，但结婚后朋友觉得自己失去了曾经那棵努力上进的心了，也或是只是停留在想上没有行动了，朋友说其实并不是说结婚后才出现的，而是从主管过渡到部门负责人后，就开始有点迷失，觉得不知道还要怎么前进了、、、、
事后我也思考了这个问题，确实，对于职场上50%以上的人来说，能做到部门负责人的比例没有那么多，当你真正做到部门经理时，一下子觉得我没有下一个努力方向了，毕竟很多民营企业里根本没有总监岗位，或是自身的情况也达不到大公司的情况，毕竟大部分人员还是在众多的民营企业里工作，所以在职场上，我们HR要如何让自己保持永远都有一个上进的心？当你还是专员时，你想着成为资深专员、当你成为资深专员后，你想成为模块主管、当你成为模块主管后你想成为部门主管、当你真成为部门主管时，还想成为部门经理，可真让你做到经理后，感觉自己就等着一年又一年了？
所以在职场工作多年后的你，如何能让自己一直有个上进、学习的目标，不仅仅只是职位和薪资上的成长，更多的是想要知道35-45这个年龄区间，如何调整心态，不要让自己走失在迷茫的职场大河流中？大家有什么好的想法和建议？
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