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公司为降低人力成本,对后勤岗减员增效,如何确定裁员名单?

铱嘫故涐 2019-09-27 16:14:09
公司为降低人力成本已经裁掉营销部几名员工,现针对人力、行政、财务部门裁员,请问如果拟定裁员名单,需要考虑哪些方面因素,怎么制定裁员名单更合理?公司目前按照n+1赔偿的。但是名单确实不好定,都是老人。
  • bob1111

    bob1111 2019-09-28 12:35 回复 赞(0) 4楼

    路过。个人观点。既然都已经到了裁员的程度,那么一切都应该以公司利益或老总意愿为准了,虽然此话很槽,但走几个总比大家都没饭碗强。且,个人理解,楼主公司的裁员顺序应该倒过来,先人力行政财务后勤,再营销运营。
  • 上林

    上林 2019-09-27 17:27 回复 赞(1) 3楼

    减员增效,让我想起以前社会上也有几个词,交通运输行业有个“多拉快跑”,多拉是超载,快跑是超速,但是和在一起就成了一个好词。还有个形容生产的词叫“多快好省”问题是多就不能快,好就不能省,但是和在一起也是个好词。

    单纯的减员并不能增效,不过确实可以降低人力成本,如果你确定不了名单,可以把裁员比例确定下来,分解到部门,让部门负责人自己提名单。

  • wxf0114

    wxf0114 2019-09-27 17:00 回复 赞(0) 2楼

    如果公司内部有绩效考核的话,可以按考核分数来确定淘汰人员。。
  • 过客一

    过客一 2019-09-27 16:43 回复 赞(0) 1楼

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