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MiaoMiao酱 2019-09-29 14:02 回复 赞(0) 6楼
200多人，2个人事有点多？可能你们就只是做一些事务性的工作，自己部门的定位都不清晰，要别人尊重你们也是很难的。
先岗位分析，看他们部门内部能不能解决，不能再分析一下另一个部门的文员独自接手的话是否能完成。
一片蓝色的雪 2019-09-29 15:08 回复 赞(0) 9楼
200人配2个行政人事，那感觉这个公司其实对行政和人事的定位就只限于辅助后勤工作，那这样的安排也说得过去。
可以接手过来试试看，给自己压力了才有进步的空间。如果没有，那永远不会进步。
当然如果你对自己的定位高一些，希望从事更专业的岗位，那就不要在这个公司长久呆下去了。
开心购赵公子 2019-09-29 14:38 回复 赞(0) 8楼
看样子你们公司除了招聘+考勤需要人事，其他都是要文员或者行政的。
还是撤销人事这个岗位吧，你也正好离职
看世界听心声 2019-09-29 14:06 回复 赞(0) 7楼
上林 2019-09-29 13:39 回复 赞(0) 5楼
兔子兔子123 2019-09-29 10:19 回复 赞(0) 4楼
接吧，能多接触点东西，多吸收学习。
等真忙不过来的时候，再跟领导提。
个人潜能无限，自己挖掘。
过客一 2019-09-29 10:14 回复 赞(1) 3楼
又是一个HR工作的却为自己的HR烦恼的例子。
整个公司的HR思维，一看就知道问题多多，这样的HR还不如直接撤消，转换成 行政助理，
杜甫14750 2019-09-29 09:14 回复 赞(0) 2楼
做不过来就拒绝呗，如果你们领导主动提涨工资，你也心动的话也可以接受。要么就走人。
小王666 2019-09-29 09:05 回复 赞(0) 1楼
领导安排的事，基本都没商量和道理可讲，你无非就是接受或者走人。
自己综合个人情况和发展考虑吧。
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