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别的部门工作跟不上，我们部门都要挨批评，这是什么操作？

蜡笔小新16... 2019-09-28 10:34:09

我们部门是人事行政部，三个人，（司机、人事行政助理、还有一个是领导亲戚半个月前安排进来的），可能就是因为这个人安排进来，领导嫌我们部门人多吧。另外一个部门（安全环保部）他们部门也是三个人，但是工作常常跟不上。每次他们工作跟不上的时候领导就带着他们部门的人跑过来批评我们部门。说我们为什么不帮忙，说我们人多，闲。但是首先，他们部门没跟我们提出帮忙这个需求；其次，之前我们去帮忙，这个领带批评我们做不好。另外，之前帮他们部门干活后来就直接甩给我们了，他们就甩手不管了，而且态度也很差。其实帮忙偶尔帮帮也无所谓，但是现在这态势好像我们部门就该给另外一个部门指挥。现在每次他们工作没到位，我都是首当其冲，感觉莫名委屈。

司马缸砸锅 2019-10-28 16:45 回复赞(0) 7楼

安环部和你们属于平级，有问题最多可以争辩，如果批评你们的话，是他的位置没有摆正。你们同样可以反击，香味干不过臭味，一味忍让只能让对方变本加厉。
一片蓝色的雪 2019-09-29 14:22 回复赞(0) 6楼

首先，我有个疑问，你们与另一部门是同一个领导分管吗？

很多时候同一分管领导下会出现这种情况。

另外，部门与部门的职责划分应该是很明显的才对，会出现这种情况，根本原因还是公司管理以及工作职责划分不明确。

属于你们职责范围内的，那就应该是你们做，做错了你们也要背锅。

不属于你们职责的，但是你们可以提供帮助，那在说明清楚的情况下，给予帮助，同时要在领导那边报备，取得领导同意或者让他们提出需求经领导审批。
MiaoMiao酱 2019-09-29 13:54 回复赞(0) 5楼

说个大实话，就是想把你搞走。。。。
上林 2019-09-29 13:48 回复赞(0) 4楼

如果你内心足够强大，批评就任由他批评，然后你该干啥还干啥。如果觉得太委屈了，活不了了，就找领导理论去，你在这里说的都有道理，有胆直接跟领导挑明。
兔子兔子123 2019-09-29 10:16 回复赞(0) 3楼

工作跟不上，是哪方面的？安全方面的工作，恐怕你们外行的想帮也不一定帮的上。如果是其他方面，可以酌情处理。

建议：《部门职责权限》、《岗位职责权限》文件编制走起~~~~~

蜡笔小新16448 2019-09-29 11:03

@兔子兔子123：有划分职责，但是那个副总他个人就觉得我们部门应该无条件帮安环部，感觉这个领导自己就有点拎不清，有次还拉着我们两个部门一起开会，说两个部门要怎么样协作，说来说去意思就是想让我们部门帮他们干活。最近又听说想把我们的人并到安环部去。回复赞(0)
过客一 2019-09-29 10:08 回复赞(0) 2楼

职能不清的结果
万年大魔王 2019-09-29 09:05 回复赞(0) 1楼

你最好欺负。