员工因迟到2分钟被调职与领导争吵吞下14颗安眠药，你怎么看

问答班主任 2019-10-09 18:01:10

“人在职场飘哪有不挨刀”

近日，网上曝出一起一名员工因为迟到2分钟被公司领导调职到离家50多公里的分公司上班，员工不服后与领导发生争吵，争吵后想一死了之，一气之下当场吞下14颗安眠药。后经过家人报警已送往医院急救，目前该名员工已脱离危险。

看到这个新闻大家第一反应是？那么作为HR你又怎么看？

大家一起来聊聊吧~

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修练内涵素养 2019-11-28 16:25 回复赞(0) 15楼

HR部门、员工领导、员工本人，三个都各有责任（仅仅以信息给的不全，所以只能个人猜想）；

HR部门：员工迟到2分钟，相信公司有考勤制度的，且调岗也不是你一个领导说调就调的，事先肯定和你HR部门的人员有过沟通，为什么这么做？这么做的后续结果就是有三种，一是员工同意，二是员工不同意，离职，三是员工不同意，闹纠分；这三种情况HR和用人部门领导做过沟通么？

员工领导：员工就迟到2分钟，还是一个月经常性迟到？平时迟到有没有和员工做过沟通？如果单就迟到一次且2分钟，就调岗，这种管理者的管理水平也是不咱的，出现案例这样的情况，HR部门就问问你这个当事人部门领导，这个结果你承担的了么？管理是那么好做的么？调岗如果城市变了，劳动合同上的工作地点不一致，这个可不是你企业间方面说变就变的，是要双方协商沟通达成一致才可以的！

员工本人：这种事情就冲动的想一死了之，服下14粒安眠药，你是否也太冲动了，收集证据去劳动仲裁告公司也可以啊，干嘛要自残？思想是不是太不成熟了？
招聘背锅田园犬 2019-10-11 14:30 回复赞(1) 14楼

我看个啥，hr也是人不是神，啥啥都是hr的事情，hr的锅，hr上辈子欠所有人的啊。
海边吹吹风 2019-10-10 14:29 回复赞(0) 13楼

作为HR对于员工的管理，在手续上应该尽量做到完整，特别是该员工签字的要签字。这些看起来像“形式主义”的东西，在关键时刻可是能帮HR扭回一局的。
黑夜里的眼睛 2019-10-10 13:42 回复赞(0) 12楼

关我HR屁事

kakaku 2019-10-10 13:55

@黑夜里的眼睛：不就是跟热点做个讨论嘛，何必跳脚？回复赞(1)
淡淡的蓝山 2019-10-10 13:24 回复赞(0) 11楼

员工因为迟到2分钟被公司领导调职到离家50多公里的分公司上班

员工因迟到2分钟被调职与领导争吵吞下14颗安眠药

这贴我都回闲得
我是长风 2019-10-10 10:37 回复赞(0) 10楼

表面上看“员工因迟到2分钟被调职与领导争吵吞下14颗安眠药”叙述了一件事情，但是其中应该有隐藏信息，事件描述不够完整信息有缺失，影响对整个事情的判断。

比如：什么事情迟到？是招标迟到还是通勤打卡迟到？被领导调离是直线领导与迟到员工的沟通，还是已经走了相关人事流程？

这件事情跟HR的关联性在于调岗流程是否合规~我自己的板块事情是否做得妥帖且没有漏洞？

如果根据字面信息的第一反应，呵呵，迟到2分钟跟员工吵架还把事情闹成这个样子，我只能理解该领导业务能力超级强吧；吞14颗安眠药就不好界定了，算自杀还是焦虑睡不着帮助入眠？大多数公司应该不是这个状态吧，可能这位领导和下级也是一种蛮合适的搭配。
小王666 2019-10-10 10:36 回复赞(0) 9楼

置顶的贴这么水了？
记住不说 2019-10-10 09:45 回复赞(0) 8楼

只能说这个公司里面领导的随意处置人员调配的权限给的太大了，要有所缩减和规定。

员工迟到的处罚还是要依据公司的相关制度论处的，是否调离及调离岗位的这些操办都是要经过HR的，这个员工也是傻子嘛，这种明显违规的操作，不该跟老板杠上，可以寻求HR的帮助协调两者之间的问题嘛，是在不行不是还可以走仲裁的嘛，自杀这个方式损人不利己，对员工对公司的影响都是不好的。
永远的战士 2019-10-10 09:28 回复赞(0) 7楼

迟到2分钟就被调职确实过了，不过我想这不是唯的因素，只是一个借口，一个导火索而已；但员工也太玻璃心了，一份工作而已，有能力有资本何愁找不到工作，对于自己的权益被侵害，或者对领导的决定不服可以通过正常的途径解决，或者仲裁。
俄里翁60708 2019-10-10 09:17 回复赞(1) 6楼

员工经常迟到，可以理解。但如是仅仅一次迟到就调离，借题发挥。员工吃药，属员工问题，抗压能力差，如果说不得、管不得，那企业如何运转。本人觉得最好就是制度管人！