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应聘者未通过面试要求加微信，你会通过吗？

问答班主任 2019-10-10 14:22:10

微信作为现在的主要沟通、联络工具，不仅仅是生活中，在职场也是大家常用的沟通、联络工具；很多HR在邀约面试的环节可能就会提出互加微信的要求，方便大家沟通联络。那么，我们现在反过来看这个问题，假如是未通过面试的应聘者主动提出要加你的微信，你会通过吗？假如在邀约面试的时候互加了微信，应聘者未通过面试你会删除他/她的微信吗？

在邀约面试环节互加微信，除了联络方便，你还有其他的想法吗？会认为这是一个建立人脉的方式吗？

欢迎大家一起来聊聊加微信这件事，你是什么想法，又或者分享你的真实经历~

更多精彩内容：

1、跳槽时，成长和薪酬你会把哪个放在前面？

2、你有哪些特殊的职场满血复活技能？

3、作为HR，你和你的朋友圈自由渐行渐远了吗？

佩琪的爸爸 2019-10-11 08:31 回复赞(0) 8楼

制作公司人才库，做微信招聘群是何有必要的。
秋天梅子 2019-10-17 11:13 回复赞(0) 33楼

会的，可以作为未来储备人选
苏不皮 2019-10-16 17:01 回复赞(0) 32楼

不太加了，因为大部分最后都是变成微信里面沉默的存在
大摇大摆的蔷薇花17110410 2019-10-16 10:54 回复赞(0) 31楼

早些时候一定会加，作为一个人员储备，现在加的都是在职员工，面试的时候会加优秀的面试者，也是做人才积累吧，不过长时间不跟添加的人联系，也会有一部分人会删除你的
狄俄墨得斯15814 2019-10-16 10:31 回复赞(1) 30楼

会加朋友圈是个神奇的圈他合不合适这个职位我在朋友圈发布的其他职位他或者他的生活圈如果有人正在找工作就可以推荐给我本地传播很见效
永远的战士 2019-10-15 09:30 回复赞(0) 29楼

会的
静JING007 2019-10-14 17:42 回复赞(0) 28楼

会加，一般我都会主动加应聘者微信；如果没通过面试主动加我微信我也会同意，以后说一定有合适的岗位，还有合作的机会。
_天生励志 2019-10-14 16:50 回复赞(0) 27楼

会加
anndyli 2019-10-14 15:38 回复赞(0) 26楼

会加的。今次面试不适合，不代表过几年不适合，所以面试印象不错、感觉有上升空间的应聘者，虽然不合适但一般都会保持联系。
卡卡西04608 2019-10-14 13:24 回复赞(2) 25楼

大概是从三年前我就开始这样做了，通过微信给应聘人员发公司定位，发面试提醒。这样做一方面比较方便，另一方面这种非正式的沟通会更轻松一些。通过一个人的朋友圈也能大概了解此人的生活状态。

对于面试未通过的，我不会删除，会进行大概的备注。一个人现阶段不适合我们的岗位不代表以后不适合其他岗位，反正先养在朋友圈。
三茅女性成长导师森森 2019-10-14 10:55 回复赞(1) 24楼

会加的，现在招人这么难，就算我们公司不合适也可以推给其他HR，这样可以形成资源互换正循环~