入职率跟人事挂钩吗？？？

一休哥800... 2019-10-22 10:03:10

老板娘还想给我出入职率KPI和离职率KPI，公司销售占7成，电商公司。福利待遇很差，没有社保 30多人的小公司。全勤100，吃补100 住补200，在佛山禅城祖庙这边。

然后上周招个采购助理，我也面试了15个人了，没一个人入职，其中采购第二轮面试过的2个人喜欢，打电话也约好了来上班，但到那天，都说和家人商量过，没社保不回来，即使给补贴金也不会来，但公司老板就是不可能买社保。

修练内涵素养 2020-04-06 13:57 回复赞(0) 12楼

这种公司，你有好去处的话，还是看起来走人吧，一个不愿意给基本福利的公司，企业是做不大的，
秋田犬 2020-01-31 19:12 回复赞(0) 11楼

不缴纳社保是违法的，如果员工出事了公司承担所有责任。
流星YK 2019-10-22 15:42 回复赞(1) 10楼

考核人事入职率和离职率绝对是合情合理的，更何况你是负责招聘的，至于因为公司不缴社保导致应聘者进不来，你就私底下找个离职员工去社保局告公司不给交社保，到时候社保局强制执行，你们老板不就得乖乖交社保了嘛，不然这事情一直拖着，后面员工发生工伤什么的，你HR更麻烦

一休哥80035 2019-10-22 17:08

@撬开糖果罐：为什么发生工伤我更麻烦。。。我想这个破公司现在是旺季业绩还倒退活不了多久了然后老板娘不适合当领导各种无理要求我招人，还要很高入职率，比如招亚马逊运营面试了10个人没一个入职，求职者和公司待遇双方都有原因回复赞(0)

流星YK 2019-10-22 17:37

@一休哥80035：因为发生工伤，员工既不能使用医保卡，也不能去报工伤，那医疗费用肯定是得由公司承担的，到时候也得HR去处理吧！既然适应不了，你也早日看看其他工作机会吧回复赞(2)
Dong同学 2019-10-22 14:43 回复赞(2) 9楼

首先公司不购买社保，这是比较大的漏洞，作为HR工作者，后续还是得应该找机会和老板沟通，尽量合法操作。其次，就HR本身工作来说，考核离职和入职是可以的，毕竟招聘工作是我们HR的日常工作一部分。第三，衡量企业优势和不足，员工入职和离职中涉及的问题，都需要提炼出来和公司沟通，比如社保、比如薪酬、比如补贴等，如果老板能改，最好了，对我们的工作帮助很大。如果老板不调整，HR真的很无奈

一休哥80035 2019-10-23 11:39

@Dong同学：就是无奈啊回复赞(0)
黑fly 2019-10-22 13:36 回复赞(1) 8楼

设置KPI没有问题，关键是标准是多高，这个应该可以协商
万年大魔王 2019-10-22 13:31 回复赞(0) 7楼

你说了不算，我说了也不算，你问这个有什么意义？
永远的战士 2019-10-22 10:47 回复赞(0) 6楼

从绩效考核方面来，你们老板娘还是很内行的，只是公司的情况给你工作带来的压力需要你去争取，可以把招聘过程中应聘者要求的情况统计给她看。

一休哥80035 2019-10-22 17:29

@永远的战士：那不买社保呢回复赞(0)
上林 2019-10-22 10:44 回复赞(0) 5楼

你到底想问什么，入职率跟人事挂钩是老板的决定，不是让你讨论的问题。

一休哥80035 2019-10-22 15:22

@上林：老板开薪资给对方第三轮面试的回复赞(0)
赫拉00186 2019-10-22 10:39 回复赞(0) 4楼

社保难道不是强制缴纳的吗
楼主

一休哥80035 2019-10-22 10:35 回复赞(0) 3楼

没人回复吗