兔子兔子123 2019-10-25 15:32 回复 赞(1) 8楼
我觉得哈,你提到了合同到期日期, 也就是想说明,该员工属于是同到期不续签,才离职的。
如果此项成立,那实际工作时间到什么时候,就没什么大意义了,因为只要劳动关系还存在,只要没解除劳动合同,那就需要交保险。很显然,合同10月8日才到期。10月份的保险就应该交(这里面又有新问题了,月初离职要不要交保险,建议结合当地缴费节点和公司惯例,进行操作)
可话又说回来,如果10月份保险不交,那么可以尝试与员工协商解除合同,解除日期为9月30日。解除劳动合同证明上,写明解除原因为协商一致,而不能是合同到期。这是本质区别了。
延伸两点,
补偿金方面,前者补偿金是N,后者也可以协商为N。不需要N+1。
还有就是,合同到期不续签,员工可以领失业金,而协商一致解除,是否可以领,需要看你当地的政策了。