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三茅网 问答 正文
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单休企业被员工仲裁周六加班费

爱的翅膀 2019-10-25 00:16:10
收藏 4
公司一直是单休制，现有员工离职向劳动仲裁主张申请每周六的加班费，仲裁会赢吗？公司应该怎样做来规避此类风险？
  • 葫芦娃38844

    葫芦娃38844 2019-10-25 14:47 回复 赞(0) 4楼

    1、合同不能签真实工资，建议签地区最低工资标准。

    2、工资条里设置为基本工资+加班工资（周六即2倍）+绩效工资，这样组成就能解释公司发放的为综合工资，已付周六工资。

    3、员工周总工作时长不能超过40H。

    4、每周至少安排一天休息。

    如此可破。

    趴在桉树上的考拉

    趴在桉树上的考拉 2019-10-27 21:09

    @葫芦娃38844：加班工资的计算基数也是按照当地最低工资么？ 回复 赞(0)
    江左梅郎68743

    江左梅郎68743 2021-01-30 16:30

    @葫芦娃38844：那加班工资计算方式是=工资总额/21.752，还是=工资总额/262，还是工资总额/302. 回复 赞(0)
  • 青旗

    青旗 2019-10-25 09:58 回复 赞(0) 3楼

    去算一算你们总时长吧，超过40个小时员工的诉求就是合理的。

    没有弄清楚这些你们是怎么决定采取单休的。采取单休的公司一般都会控制前面5天的工作时间，例如中午延长半小时休息时间，下班提早1小时时间，然后星期六再安排上班，这样来控制总时长少于40个小时。

  • 上林

    上林 2019-10-25 09:36 回复 赞(0) 2楼

    根据你的情况，如果公司同时满足两个条件公司就无需支付加班费。

    1、每周至少安排员工休息一天。

    2、每周工作总时长不超过40小时。

    大方的樱桃

    大方的樱桃 2020-08-06 13:19

    @上林：求大神解答 回复 赞(0)
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-10-25 09:34 回复 赞(1) 1楼

    在工资构成中要体现出周六加班的费用，即把工资分解一下：基本工资+加班工资+其它....

    樱桃小丸子83820

    樱桃小丸子83820 2019-10-25 16:34

    @永远的战士：我也是这样操作的 回复 赞(0)

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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