HR，尤其是招聘HR，每天都在和各路“优秀”的候选人们斗智斗勇。有时能够艰难取胜；偶尔也可以打成平手；但大多数时间里，总是被完虐。但是，即使被虐，HR们也不得不高喊“候选人虐我千百遍，我待候选人如初恋”；甚至忍不住自我调侃一句“如果拿出跟进候选人的热情和精力，可能已经脱单8回了！”
招聘软件、手机24小时在线，八小时工作不存在的，聊候选人聊到晚上十一二点也是小意思；约好了时间候选人说不方便临时改约，没问题我可以等；核心岗位或者重要岗位，联系候选人一直不冷不热的，信息回的慢甚至有的时候不回，没关系，你不找我我一定会找你的。。。。。。
为了这些优秀的人才，HR们都练就了一身本领各出奇招，心态超稳。那么，今天我们就来聊聊那些年你“追”过的候选人~
分享你们跟进候选人时都有哪些奇招？为了跟进候选人有哪些难忘的、有趣的或者想吐槽的经历？
【PS：你觉得是追候选人难还是追对象难？】
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三茅女性成长导师森森 2019-10-30 11:31 回复 赞(0) 9楼
上一任工作没交接直接离职走人，一去公司的第一件事就是招聘，有几个岗位急招，只有一个星期的时间，那一个星期都是抱着手机过的，除了睡觉，其他时间不是在招聘APP上就是在发邮件、打电话、面试。
满脑子都是想着我还可以去哪里找人，我应该怎么样可以把人找来，招聘信息是不是可以再吸引人一些，电话沟通是不是把公司优势再提炼一下，面试的问题和公司介绍是不是可以表述的再吸引人一些。
幸好最后圆满完成任务。
Peter38717 2019-10-29 09:27 回复 赞(0) 7楼
性格火爆的人事 2019-10-28 12:30 回复 赞(1) 4楼
做了招聘的谁不是被虐千百遍！！！
一个分析师，要求最低本科，硕士佳，我找的是第一学历大专（自考本科）：追了他3个月，恨了他三个月，就是他，我的绩效一直不满分！当时只是自私的想法，完成绩效就行，人来就行，管他是不是真合适！后来软磨硬泡，撒泼打诨，需求部门愿意了，还好这人比较争气，上手快，技能OK，但可惜学历限制，一直不能晋升，但工资能涨！
挖一个高级技术开发人员：三次去上海，其中两次还是周末自费！等一两个小时那是在正常不过了！总四次交锋，终于被别人拿下
！就迟了一天，和别的公司签了合同，委屈的不行，为此还上海公司技术部主管大吵一架！
表情包太形象了
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