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商鞅30253 2019-10-31 16:50 回复 赞(0) 10楼
越城李某某 2023-12-05 15:42
越城李某某 2023-12-05 15:54 回复 赞(0) 14楼
录音、录像;
首先把员工手册、管理制度翻一翻,你们关于严重违反企业规章制度是怎么制定的;有没有公示或让该员工签字确认过;
其次,她的上级找他谈,安排课程,留下她不服从的证据;
过几天,再安排课程,再找她谈,依旧留下证据
第二天,再找她
反复几次
接下来就警告、公告
记住一句话,公司不养闲人是真理就对了
即使按照女职工保护条例的规定,也没有说女员工怀孕就可以尊贵无比,当太上皇了。只要不是重体力活,连夜班都可以安排;
如果持续不服从公司合理安排,直接辞退。
大脸猫6688 2023-12-05 14:26 回复 赞(0) 13楼
按公司制度来~
冰冻星球 2019-10-31 17:21 回复 赞(0) 12楼
1、绩效打分为零,没有绩效工资;
2、内部******打压;
3、如果还是拒不听从工作安排(保留证据),严重违反公司管理制度,先公告进行警告、扣款。
戴登科 2019-10-31 17:10 回复 赞(0) 11楼
贺兰雪 2019-10-31 16:49 回复 赞(0) 9楼
一片蓝色的雪 2019-10-31 16:37 回复 赞(0) 8楼
三期员工不是不能工作,学校的老师还要挺个大肚子去上课呢。三期违反公司规章制度的,照样可以解除劳动关系。主要看你们的制度是否合理合法。
另外,建议保留拒绝安排工作、拒绝转岗的相关书面证据,以及与员工沟通的各种证据。
鸿洲 2019-10-31 13:29 回复 赞(0) 7楼
赫拉00186 2019-10-31 10:00 回复 赞(0) 6楼
小王666 2019-10-30 17:40 回复 赞(0) 5楼
严重违反用人单位的规章制度的,可以开除,三期一样开。
如果你们制度关于这种行为没有任何相关规定,估计开不了。最多绩效给低点。
实在想开除了,咨询律师。这种完全不工作但身体能工作的情况,仲裁应该会支持企业,不可能拿着全额工资还完全不干活。
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