已经完成面试并已沟通好薪资,发offer之前收到候选人的电话说希望薪酬可以再提高一些,理由不外乎是另外的offer给了多少薪资、市场价如何或者是跳槽涨幅应该达到某个比例等等,说到底就是要加钱。面对这种情况你会如何应对?什么情况下会同意加什么情况下会拒绝?原因是?
这样的情况不在少数,欢迎被候选人这样“虐”过的小伙伴现身说法分享你的经历。大家一起来聊聊吧~
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修练内涵素养 2019-11-01 11:51 热评 回复 赞(11) 17楼
遇到过类似的候选人:
一、看候选人岗位薪资与同行业企业同岗位薪资差异大不大,二是看公司对这个岗位急不急招,难不难招聘;三是看候选人能力是否能匹配得上他提出加薪资的这个薪资级别;当然HR还是要从他的话术当中找漏洞来沟通:之前和你沟通过薪资,你也同意了的,现在可能别的企业开的薪资略高于我们企业,你就想提加薪资的事情,那为什么你不考虑那个薪资更高的企业?(顺便问问他的另一家企业给出的薪资、福利和绩效是什么情况?另外真是同行业的企业,相信同一个行业是有HR群里,多少也会知道彼此的薪资架构的),可你还是选择咱们企业,肯定是看重我们企业某方面了,所以企业还是有吸引你的地方,另外薪资本身并不是固定死的,你表现确实优秀的,在转正时可以再提薪资要求,要比你在这个时候提薪资要求来的更有说服力,
Peter38717 2019-11-04 08:24 回复 赞(0) 18楼