候选人临门一脚要加薪，你会如何处理？

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  修练内涵素养 2019-11-01 11:51 回复 赞(11) 17楼

  遇到过类似的候选人：

  一、看候选人岗位薪资与同行业企业同岗位薪资差异大不大，二是看公司对这个岗位急不急招，难不难招聘；三是看候选人能力是否能匹配得上他提出加薪资的这个薪资级别；当然HR还是要从他的话术当中找漏洞来沟通：之前和你沟通过薪资，你也同意了的，现在可能别的企业开的薪资略高于我们企业，你就想提加薪资的事情，那为什么你不考虑那个薪资更高的企业？（顺便问问他的另一家企业给出的薪资、福利和绩效是什么情况？另外真是同行业的企业，相信同一个行业是有HR群里，多少也会知道彼此的薪资架构的），可你还是选择咱们企业，肯定是看重我们企业某方面了，所以企业还是有吸引你的地方，另外薪资本身并不是固定死的，你表现确实优秀的，在转正时可以再提薪资要求，要比你在这个时候提薪资要求来的更有说服力，

  

  怕了你了 2019-11-04 13:50

  @修练内涵素养：写的很不错哦 回复 赞(1)

  

  修练内涵素养 2019-11-21 10:15

  @怕了你了：哈哈，谢谢，仅仅个人想法，应该还有更多更好的等待我们去发现 回复 赞(0)
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  修练内涵素养 2019-11-01 11:51 热评 回复 赞(11) 17楼

  遇到过类似的候选人：

  一、看候选人岗位薪资与同行业企业同岗位薪资差异大不大，二是看公司对这个岗位急不急招，难不难招聘；三是看候选人能力是否能匹配得上他提出加薪资的这个薪资级别；当然HR还是要从他的话术当中找漏洞来沟通：之前和你沟通过薪资，你也同意了的，现在可能别的企业开的薪资略高于我们企业，你就想提加薪资的事情，那为什么你不考虑那个薪资更高的企业？（顺便问问他的另一家企业给出的薪资、福利和绩效是什么情况？另外真是同行业的企业，相信同一个行业是有HR群里，多少也会知道彼此的薪资架构的），可你还是选择咱们企业，肯定是看重我们企业某方面了，所以企业还是有吸引你的地方，另外薪资本身并不是固定死的，你表现确实优秀的，在转正时可以再提薪资要求，要比你在这个时候提薪资要求来的更有说服力，

  

  怕了你了 2019-11-04 13:50

  @修练内涵素养：写的很不错哦 回复 赞(1)

  

  修练内涵素养 2019-11-21 10:15

  @怕了你了：哈哈，谢谢，仅仅个人想法，应该还有更多更好的等待我们去发现 回复 赞(0)
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  Peter38717 2019-11-04 08:24 回复 赞(0) 18楼

   看情况，如果候选热要求不过分，一般会转达给老板跟用人部门；但除非特别优秀的，不然临门一脚加薪再录取的人很少。
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  悟之林sir 2019-11-01 11:44 回复 赞(0) 16楼

  一个优秀的人才面试应该不止一两家企业，对方肯定是评估对比，企业面试又如何不是面试N个人选？招聘是双向的，而不是像楼上的所说别人放鸽子的事情，感到气愤？有没有碰到都和人选确定好了工资及报到时间，最后被企业拒绝？人家又是会什么心情？所以当今的人才，也精明了，价值观也改变，企业付出多少，就有多少回报，也别再想用以前的理想和愿景去忽悠对方啦，面试时候谈愿景和理想都是扯淡，所以人家面试时候能争取工资和福利，就足额争取，这个应该理解。
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  Dong同学 2019-11-01 10:25 回复 赞(0) 15楼

  这个主要是看岗位是不是急缺，人才是不是真的比较难招聘，另外还得和老板汇报，一般感觉是公司不会同意的，要不然觉得公司立场太不坚定了
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  meiyt2006 2019-11-01 08:58 回复 赞(0) 14楼

  如果是我能定夺的肯定不要，因为不知道来了以后还会提出什么要求。但是如果我说了不算的，就看用人部门或者老板怎么处理了。
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  xiao117 2019-11-01 08:40 回复 赞(0) 13楼

  不会用这样的人才了，没有契约精神。
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  刘小鸭 2019-10-31 17:01 回复 赞(0) 12楼

  有碰到要临时加钱的，都被boss否了
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  甄嬛25945 2019-10-31 16:04 回复 赞(0) 11楼

  如果岗位需求很急，并且候选人足够优秀，要求不过分一般会满足，反之再找找。
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  一片蓝色的雪 2019-10-31 13:58 回复 赞(0) 10楼

  像这种情况，绝大多数都还是综合考虑，除非是非常好的人才并且非常急的岗位，否则这样就显得公司太没有立场
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  天过午 2019-10-31 11:37 回复 赞(1) 9楼

  其实这种人真的不少，嗨，都是为了生活~

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