在面试的时候隐瞒了已婚情况，员工入职后怀孕了

Surpri... 2019-11-04 21:21:11

有员工在面试的时候隐瞒了已婚情况，员工入职后不久怀孕了，请问该怎么处理？造假简历，三期女职工能辞退吗？

上林 2019-11-05 09:54 热评回复赞(9) 3楼

一般来讲不能辞退，虽然员工简历有造假内容，但是造假的部分与员工工作本身并没有直接关系，如果企业认为员工是否已婚是决定员工最初是否被录用的标准，那么就涉嫌性别歧视，所以对于企业来说怎么做都没有理。

所以关于女员工的个人情况造假，公司应该通过完善制度来规避。

比如，法律规定，试用期员工被证明不符合录用条件，公司有权辞退。那么女员工隐瞒已婚的事实，不能直接说员工不符合录用条件，说就是性别歧视。但是企业仍然可以通过完善制度来规避，也就是说，公司可以明确规定哪些项目属于不符合录用的条件，比如公司规定试用期员工被证明有失诚信属于不符合录用条件，就可以辞退。于是我们在面试简历中最后一行才会有“以上信息完全属实，如有造假跟人承担全部责任。”的面试人签字环节。如果一个女员工隐瞒已婚情况，并在简历上签字承诺，那么公司就可以依据试用期被证明有失诚信，从而满足被证明试用期不符合录用条件而辞退员工，即便员工已怀孕。
一半是海水一半是火焰 2019-11-06 09:59 回复赞(0) 12楼

这个问题目前较为明确，人社部、教育部等9部门于今年2月联合发布通知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出，招聘时不得询问妇女婚育情况；

所以，认为员工对于婚姻情况虚假陈述属于诚信问题基本不会被支持。

法院的态度也是一样，基本认为婚育与工作能力并无关系，即使陈述不实，也不能按照失信处理。

所以，不建议辞退。
看世界听心声 2019-11-06 09:14 回复赞(0) 11楼

婚育状况不是不让问了吗？
脱俗的月季18031819 2019-11-06 08:43 回复赞(0) 10楼

可能这个员工只是想找个公司生孩子，你要辞退没那么简单的。
永远的战士 2019-11-05 17:41 回复赞(0) 9楼

可以在以后的入职前要求体检，包括尿检
人间一号小透明 2019-11-05 16:25 回复赞(0) 8楼

我公司有女员工未婚过俩月试用期怀孕俩月，这个没有办法的，人家未婚先育也不犯法
性格火爆的人事 2019-11-05 15:32 回复赞(0) 7楼

看了各位伙伴的回答，就回答的事情说一下，就员工在入职填写员工档案上真是承诺问题，这个很多公司都有注明应该，但有漏洞就是和涉及个人隐私，目前还没有看到过案例，但有较大概率是判定此项不作为依据，所以也是风险，可以以上林大咖说的情况（诚信问题）和员工沟通，花少量成本给抚慰金，让员工自己主动离职是比较好的方式！
冰冻星球 2019-11-05 15:23 回复赞(0) 6楼

婚姻状况与怀孕，是两码事。法律保障怀孕女职工，没有设置已婚为前提。
司马缸砸锅 2019-11-05 09:58 回复赞(0) 5楼

如果公司有相关规定，可以辞退。
青旗 2019-11-05 09:55 回复赞(0) 4楼

你们入职的时候填的资料上是否有写员工保证填写的资料是真实的，如果有虚假公司可以无条件辞退？并且让员工签名。有的话是可以的。