新人入职后，大家是怎么做新人介绍的？

马姝 2019-11-05 11:15:11

目前公司人数在70人左右，老板的意思是每当有个新人入职，都要带着新人去各个部门做介绍。

我感觉这样很尴尬，而且新人也很尴尬，一个自我介绍要做7遍。

我们每周二都有分享，在分享会上人也是最齐的，我计划是在分享之前，由新人做一个自我介绍，这样周期也能固定。

但是老板说，期间如果新人离职了怎么办？

请教各位，有什么好的办法能解决这样的问题吗？

三茅官方助教 2019-11-05 11:38 回复赞(1) 1楼

我之前在一个集团公司，公司要求人事必须带着新员工去每一个部门做介绍，如果是集团的人入职不仅要在集团做一遍介绍，还要去分公司走一圈，总部和其中两个分公司是在同一栋大楼办公。哈哈哈，你看我们这种不是7遍，是70遍了吧~

我觉得你的提议挺好的，至于老板说离职这个我觉得很好反驳啊，那不到一个星期就离职了，不介绍也没损失啊，不重要啊，工作不到一个星期就离职的人有非要介绍的必要吗？没赶上会有很大关系吗？
GG95 2019-11-06 17:33 回复赞(0) 12楼

很正常，习惯你就不尴尬了，第一天就是露个脸，简单说明2句即可；去前提前给新人打好预防针，新人会觉得得到重视，有成就感；

周二分享会上正式介绍；离职就不用大张旗鼓了，在邮件或者群里发个通知就好了；
虞妙弋 2019-11-06 14:36 回复赞(0) 11楼

我们公司就是入职当天人事部办完入职之后，就直接带去各自部门了，既不带着新员工去各部门走一圈也不介绍，由各部门的老大自行安排。

不过会在公司群里做一个统一的欢迎，有照片有话术~
一支烟买醉0628 2019-11-06 13:50 回复赞(0) 10楼

我们都是每月定期举办迎新会，这个也作为我们企业的一种企业文化来做。
司马缸砸锅 2019-11-06 10:29 回复赞(1) 9楼

尽量攒到一批新员工，然后通知各部门经理，过来开个见面会。
看世界听心声 2019-11-06 10:19 回复赞(0) 8楼

只能说适合人员稳定的岗位
夏洛特也不错 2019-11-06 10:03 回复赞(0) 7楼

我觉得就入职当天邀请进公司群，在公司群先介绍。每周二固定有会议的话，就每周二那个时间做新人介绍是很好的时机了。期间新人离职了，这个根本不是问题，入职不满一周就离职介绍不也白介绍了吗？我觉得这已经算是个好办法了。入职可以先带新员工去熟悉一下公司各部门办公室的位置就是了。

另外，如果你们有在用OA之内移动办公平台，也可以建一个新人报到区，有新人入职就将个人姓名任职部门职们相片等发上去也是一个办法。
BouBou 2019-11-05 16:13 回复赞(0) 6楼

带新人去各部门介绍也难保人家不离职啊。我们公司是每周三有下午茶，新同事就下午茶前做正式的自我介绍，然后公司沟通mod正式的入职通知。一般周一入职，有两天的缓冲时间还好，之前我们是新员工来的第一天下午就跟全公司做正式的自我介绍，但真有第二天就离职的，所以现在留个缓冲，真走了就不用介绍了。
雪离痕 2019-11-05 15:04 回复赞(0) 5楼

新人入职，带他去每个部门熟悉下是必要的。像你这种情况，可以先带他认认门，熟悉下情况，在周二的分享会上再作隆重的介绍。
性格火爆的人事 2019-11-05 14:31 回复赞(0) 4楼

以前都这样，额，暴露年龄的经历
上林 2019-11-05 13:22 回复赞(0) 3楼

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