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48岁女经理绩效不合格,单位可以辞退吗?

貮茅 2019-11-06 16:05:11
坐标:南京 公司有一位刚入职2年的48岁女经理,绩效不达标,单位想辞退。请问是否有相关法律条款规定“对于即将达到退休年龄的女性,单位辞退的话是否需要支付额外的赔偿金?”
  • 白龙驹

    白龙驹 2019-11-07 15:14 回复 赞(0) 10楼

    首先问一下,与员工签订的劳动合同中是否有关于绩效考核不合格处理方法?或者公司有相关的规章制度中有规定,并经传阅或发放给所有员工并由员工签字确认的材料?如果以上都没有的话,那么需进行协商处理,劳动法第40条中有说到“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”。另外辞退员工的话需要通报至公司工会,按照流程走。还有如果设立绩效考核末尾淘汰制度一般都是违法的。总之把能想到的证明材料做做足,这样才能减少不必要的风险。
  • 上林

    上林 2019-11-07 09:57 回复 赞(0) 9楼

    协商解除合同就行,你搞那么复杂干啥!
  • wxf0114

    wxf0114 2019-11-07 08:56 回复 赞(0) 8楼

    绩效考核设定不合格3次,考核需要员工本人签字。。。。可以认定这个人员不胜任岗位工作,期间你们要走培训流程。。这样后面解除合同就合法,但是也需要支付经济补偿金
  • 郭大少

    郭大少 2019-11-07 08:49 回复 赞(0) 7楼

    协商解决一下吧。6楼说的很好的
  • bob1111

    bob1111 2019-11-06 17:38 回复 赞(0) 6楼

    法条的解释不累述。参考3楼建议。另,个人建议,高级管理人员及其他的如职业经理人,入职时除了签订劳动合同,应该考虑签订附属的聘用协议或业绩考核协议等,约定各项事宜
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-11-06 16:58 回复 赞(0) 5楼

    不需要
  • 龙珠妈妈

    龙珠妈妈 2019-11-06 16:49 回复 赞(0) 4楼

    肯定要给赔偿金啊,想啥呢~
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2019-11-06 16:45 回复 赞(0) 3楼

    “对于即将达到退休年龄的女性,单位辞退的话是否需要支付额外的赔偿金?”

    法律并无此规定。

    但是如果因为业绩不达标,企业直接解除,很可能被认定为违法解除。

    根据法律规定,不胜任的员工,公司需要调岗或者培训,仍不胜任的,才可以解除。

    所以,公司可能采取的方法不会是以不胜任直接解除,而是会找员工协商解除,协商解除金额双方商定。

  • 葫芦娃38844

    葫芦娃38844 2019-11-06 16:26 回复 赞(0) 2楼

    刚入职2年。。。到底要多少年才能删去“刚”
  • 卡卡西59737

    卡卡西59737 2019-11-06 16:24 回复 赞(0) 1楼

    辞退原因是要有原因的,如果无故辞退的话。根据劳动发是属于违法解除,要支付2N+1(未30天通知要支付代通知金1个月)的补偿金(N指工作年限,每1年支付一个月,不满6个月按6个月算)

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