员工与前任劳动纠纷

野心家卫庄3... 2019-11-06 22:20:11

新入职的员工，入职第二天中午下班的时候，不招任何招呼的情况走了，然后发讯息向部门经理请假，理由是劳动仲裁了上家公司（据说是上家公司是老赖，拖欠几个月工资未发），试问这种情况怎么处理好？这人挺优秀的，他也不愿意离开公司。。。

看世界听心声 2019-11-09 08:50 回复赞(0) 12楼

做为人事应该反省，如何让新员工快速了解公司的各项人事政策，如请假流程。
司马缸砸锅 2019-11-08 17:25 回复赞(2) 11楼

这很正常，拖欠人家工资为啥不能仲裁。难道你们也那啥？？
桃李不言233 2019-11-07 16:27 回复赞(1) 10楼

如果是因为上一家公司拖欠工资的话，没有太大问题。。但是，他自己说的不一定是真的，你没有去调查他前公司的信息，不过规避风险，不录用该员工也是合理的，毕竟和前公司有劳动纠纷，招聘的时候一般也都会询问离职原因之类的，只能说招聘的时候没问清楚，毕竟以后如果该员工在本公司发生劳动纠纷，人事是深受其害，最后总结，看你们部门经理和老板的意思，不要自作主张。
郭大少 2019-11-07 16:11 回复赞(0) 9楼

请假批不批？

厄洛斯赫柏94915 2019-11-08 16:13

@郭大少：你这个头像放在这个界面上有点那啥回复赞(0)

郭大少 2019-11-13 16:32

@厄洛斯赫柏94915：请问，有点啥呢？回复赞(0)
一片蓝色的雪 2019-11-07 15:27 回复赞(0) 8楼

不打招呼就走了，事后再口头请假，这个符合公司的制度吗？另外，入职的时候，你们有培训公司制度吗？

无论如何，像这种本来在公司明知下午要请假了，也没有提前办理请假或者咨询相关人员如何请假的，我实在看不出来优秀在哪里。

关键点根本就不在与他因拖欠工资仲裁了上家公司，除非你们公司也有拖欠工资的习惯。
永远的战士 2019-11-07 11:45 回复赞(0) 7楼

请假要按流程，没批或不是不可抗因素按旷工，当然，首次可以给予警告，给一次机会。
兔子兔子123 2019-11-07 10:44 回复赞(1) 6楼

请假就按考勤规定算，

你是不是太敏感了，难道你们公司也拖欠工资？
一半是海水一半是火焰 2019-11-07 10:08 回复赞(0) 5楼

这是两个问题：

第一个是部门管理问题与公司考勤管理问题，这个问题问问他的主管领导意见，对于不打招呼就走，是找员工面谈下？还是需要口头或书面警告？按照公司规定走就可以。

第二个问题是他仲裁上一家公司，是否影响公司对他的评价，这个看公司的意见吧，如果不介意，就当不知道，如果介意，现在劳动合同已经签订了，可以采取的方式只有劝退或者试用期考核来处理，试用期不胜任要有相关证据，公司不能当然试用期结束后解除合同。
wxf0114 2019-11-07 10:07 回复赞(0) 4楼

下班时间走人和不打招呼是两码事，而且也发消息和部门经理请假了，也说的过去，不过也可以和本人沟通下，有事提前请假，并了解下后期何上家单位的纠纷原因及时间。。
上林 2019-11-07 10:04 回复赞(2) 3楼

我咋没看明白，员工就是下午请了个假，你想处理啥？