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职业发展应该选领导还是选平台？

问答班主任 2019-11-07 13:46:11

“选择东家时，我到底是该挑选一个好的平台还是一个好的领导呢？”这应该是很多求职者都会面对的问题。

进了一家好公司，却发现上司的风格不是自己喜欢的；而有时遇到了一个好上司，公司整体大环境却又不好，而鱼和熊掌不能兼得，每个选择都是现实和理想的博弈、理智与情感较量的结果。好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度、成熟度、企业文化、服务品质等具有良好的竞争力和口碑，在这样的环境机制下，可以学习到经营、管理经验和专业技能，会让你未来的工作更充满机会，为你今后的发展进行铺垫，也会为你的跳槽时的名头带来绝对优势。跟对一个好的领导，可能就是你的师长，好的上司会给你提供让你自由发挥的舞台，对你的信任度和支持力度也直接决定了你能干出多少成绩，会让你工作起来得心应手，少走很多弯路，加速成长，能够给你的职业生涯带来指引。

假设，领导和平台不能兼得的情况下，你会选择领导还是平台？原因是？大家一起来聊聊吧~

smile3621 2019-11-09 14:49 回复赞(0) 13楼

如果是刚入职场，我会先选领导，自己有能力以后也有机会进入更好的平台，有一个好领导为你指引，会增加很多锻炼机会
万年大魔王 2019-11-11 09:18 回复赞(0) 16楼

怎么还来怎么挑选。。。。这是10年没找工作了？现在的用人市场轮得到应聘的人挑挑拣拣的么？有本事挑的，眼光高的，人家公司也未必有空的HC给你。更可况，找工作，平台就算是有一些资料可以查，但在面试这个环节里，你就能很好评估自己的直属领导了？入职后发现不合适，有多少人会因为这个原因再辞职去找工作？清醒一点，认清自己，看清现实，整天搞这些虚头八脑的，真的看不懂。
脱俗的月季18031819 2019-11-11 09:17 回复赞(0) 15楼

先是个好的领导吧，学到专业的知识才能有能力跳槽到更好的工作平台。
陈道华 2019-11-10 08:31 回复赞(0) 14楼

这个问题，我认为主要是看阶段：若为步入职场初期，可以侧重选择一个好的领导，这样可以让自己学到更多实操的东西，当然在这个阶段也要注意平台的选择，好的平台更有利于职业生涯的后期发展；若为自身职场的成熟阶段，则更侧重于选择一个好的平台，这样既能够全面施展自己理论与实操的经验、技能等，又可以保证自己在该平台有足够的空间，同时还可以为自己的职业生涯增加光环、增值自身价值。
永远的战士 2019-11-09 13:25 回复赞(0) 12楼

有好的领导就有好的平台，平台也是人创建出来的，所以我选择领导。
煦醒 2019-11-08 16:48 回复赞(0) 11楼

我选平台，“好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度、成熟度、企业文化、服务品质等具有良好的竞争力和口碑，在这样的环境机制下，可以学习到经营、管理经验和专业技能，会让你未来的工作更充满机会，为你今后的发展进行铺垫，也会为你的跳槽时的名头带来绝对优势。”理由你已经写的很清楚了！
性格火爆的人事 2019-11-08 11:12 回复赞(0) 10楼

你看到的不一定都是真，你不知道的也不一定是假！有的时候往往就是抛一个硬币就可以
厄洛斯赫柏94915 2019-11-08 09:37 回复赞(0) 9楼

选平台。

你是去工作的，领导为什么要对你好，你完成好工作就好了，另外，人与人之间是要长期长处才有感情，领导也是人。
过客一 2019-11-07 22:42 回复赞(4) 8楼

恕我直言：这问题是个伪命题，说的更严重点，这是个错误引导年轻人就业观的问题，

1 楚国当时算是个好平台吧，韩信投奔了项羽，什么结果？

2 刘邦是个好领导吧，韩信最后又得了什么结果？
看世界听心声 2019-11-07 17:10 回复赞(2) 7楼

平台吧，公司没效益，拿什么来讲福利，工资都发不出，那不是完完