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1)员工出差过程中,周六日是否应该给员工算补贴?
2)员工如果出差时间超过10天以上,考虑到出差成本费用高,是否可以用其他形式代替,比如外派?派遣?
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人间一号小透明 2019-11-09 10:37 回复 赞(0) 4楼
永远的战士 2019-11-09 10:29 回复 赞(0) 3楼
看世界听心声 2019-11-09 08:40 回复 赞(0) 2楼
1)请问周六日员工是否可以像上班一样休假回家,是的话,就不用补
2)可以外地招聘,前提公司有底子。
Fang9906 2019-11-09 08:32 回复 赞(0) 1楼
量入为出,出差能收获什么,从这个获得里拿出多少比例或拿出什么给员工,这个大帐先算一下。
通常做法看情况,偶尔一两天的出差,周六日都用来调休,半年内有效,半年内休不完,再结补贴。
经常出差的,把成本再细化,交通、就餐、住宿、其它,哪个高,为啥,然后出个统一标准,按等级、地区等等,典型的业务人员,公司可以不管,只给提成(比例设置要内部测算的),其它全是业务自已的。
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