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员工3月至9月称生病无法上班,但是也未履行请假手续,公司按旷工办理,并一直缴纳社保,至9月,劳动合同到期,公司要和员工办理离职,员工不肯办理,称口头给部门领导请假了,要求赔偿未出勤期间相应工资。 公司目前可以按照公司解除劳动关系按司龄支付经济补偿金,但是未请假期间工资无法支付。
请教大家,我应该如何回复这个员工,妥善解决呢?
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秉骏哥李志勇 2024-01-07 16:10 回复 赞(0) 5楼
请假口头是无效的,制度中明确规定了。
司马缸砸锅 2019-11-18 10:30 回复 赞(0) 4楼
1、员工请假是否已经得到口头批准,包括其间社保如何缴纳的;
1、员工假请称病,需要有当地医院开具的相关证明,证明其属于病假的,否则按事假处理无工资。
2、公司到期不再续签合同,按照工龄补偿。
上林 2019-11-18 10:14 回复 赞(0) 3楼
白龙驹 2019-11-18 08:34 回复 赞(0) 2楼
永远的战士 2019-11-16 09:04 回复 赞(0) 1楼
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