app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
员工在岗1年以上,从劳务派遣 转 行政人事出纳。重新签署劳动合同后提出加薪。(合同尚未盖章),规定了2个月试用期,提问:此合同是否生效,如试用期内辞退,是否需要赔偿,公司如何规避员工提成的赔偿要求??
对立角度反思问题:假设站在员工角度,面对此情况,员工如何保障自己的权益?
取消 发布
wxf0114 2019-11-19 13:43 回复 赞(0) 4楼
bob1111 2019-11-19 12:53 回复 赞(0) 3楼
上林 2019-11-19 12:25 回复 赞(0) 2楼
每天都有好多人问如何保障权益,也不知道有啥权益被损害了。
重新签合同后提出加薪,那就是员工单方面提的,公司是否同意公司自己做决定呗,难道说你们公司的薪资是员工自己定的?
合同没盖章不就是等于没签合同吗,那还生什么效。
试用期辞退是否要赔偿要看辞退理由,看看劳动法相关规定,都说的很明白,自己针对公司的实际情况对号入座就找到答案了。
兔子兔子123 2019-11-19 11:53 回复 赞(0) 1楼
没搞懂你这转岗咋定义的。全篇都是疑点。
如果说之前这人是劳务派遣性质,那并不是跟你们公司签的合同。想调岗找派遣公司。
如果这次要直接和你们公司签合同的话,没盖章就没生效。而你又说重新签署,之后提加薪。意思是员工已签字了吧,如果合同上已注明薪资,那公司此时盖章就生效了,员工反悔也没用啊。
不管从哪个角度 看,这都不涉及赔偿的事啊,没违约,没解除,员工保障啥权益,有啥权益丢失了?
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 80
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 281
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 214
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助