1.员工（夜班最高主管）上夜班睡觉，醒后下楼梯摔出骨折，要报工伤，查看监控，该有连续1周每天凌晨1点左右进入实验室到凌晨5点出实验室（实验室门口有监控，室内无监控），部门认定该员为睡觉引起脚麻而摔倒，不予不予申报工伤，合理吗？
2.该员不同意在奖惩单（记大过-上班睡觉）上签字，回复，未睡觉，没有我睡觉证据；
一半是海水一半是火焰 2019-11-20 09:05 回复 赞(0) 5楼
如果公司不认为是工伤，可以由员工个人申报，最终看认定结果，如果公司对认定结果有异议，可以行政诉讼。
工伤有些情况下是由于员工不规范操作，甚至违纪引起的，但是工伤是无过错责任，除非法定的故意、醉酒等情况，员工过错不影响工伤的认定。
所以，即使认定了工伤，不代表员工没有过错，员工有了过错，公司可以根据员工手册等规定进行处罚，当然，处罚措施要合法。
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