1.员工(夜班最高主管)上夜班睡觉,醒后下楼梯摔出骨折,要报工伤,查看监控,该有连续1周每天凌晨1点左右进入实验室到凌晨5点出实验室(实验室门口有监控,室内无监控),部门认定该员为睡觉引起脚麻而摔倒,不予不予申报工伤,合理吗?
2.该员不同意在奖惩单(记大过-上班睡觉)上签字,回复,未睡觉,没有我睡觉证据;
一半是海水一半是火焰 2019-11-20 09:05 回复 赞(0) 5楼
如果公司不认为是工伤,可以由员工个人申报,最终看认定结果,如果公司对认定结果有异议,可以行政诉讼。
工伤有些情况下是由于员工不规范操作,甚至违纪引起的,但是工伤是无过错责任,除非法定的故意、醉酒等情况,员工过错不影响工伤的认定。
所以,即使认定了工伤,不代表员工没有过错,员工有了过错,公司可以根据员工手册等规定进行处罚,当然,处罚措施要合法。