修练内涵素养 2019-11-29 13:17 回复 赞(0) 13楼
不会，其实我自己也挺反感同一家单位要二面三面的做法；
招聘，目前根据自己企业和待业大环境来看，好招还是不好招；
通常，在初试时间确定后，前一天会和候选人确定明天是否能按时参加面试，然后也会了解需求部门领导这一周在公司行程；
初试合格的，进入用人部门复试，否则直接让回去等通知，也有遇到复试时，部门负责人参加不了的情况，这个时候通常让部门负责人指定一位代复试，或是单独约二面；
不介意让候选者再跑一次，一是有些人住的远，二是候选人并不是只有你一家面试邀约，时间一拖长，候选人不来你公司的可能性就会大，当然这个和你企业在本待业的知名度也有关系 ，如果你是世界500强，集团化的大公司，二面候选人还是的愿意来的，如果你企业没什么知名度，你还这样做，感觉招聘的达成会受影响。
云舒E 2019-11-21 15:53 回复 赞(0) 11楼
我的想法是，不是一趟两趟的事情，是面试进度的问题，多数情况下初试、复试、终试是安排不到同一天的，我遇到的常见两个原因，1.领导的时间不好约，2.是面试意见出不来。一个一个约面试显然效率不高，集中面试的话，面试结果需要时间，可能需要前后候选人对比，对比之后再做决定这个人要不要进入下一轮，还要考虑候选人复试的等待时间。在整个面试流程中需要给双方留出充足的时间来相互了解，对双方都好。我也见过有的公司面试很简单但是就让你去2.3趟，这种做法就像实行单休制的单位一样，只是看起来很忙，流于形式。我在这里说的单休制是部分单位的单休制不是全部，有的行业性质需要。
性格火爆的人事 2019-11-20 16:50 回复 赞(0) 10楼
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