战神西狂 2019-11-21 09:17 回复 赞(0) 3楼
其实这个问题三茅14年就有个相同的案例,有很多大神回复
《劳动法》、《劳动合同法》规定试用期满员工需要提前30天书面提出辞职申请,现在,员工按照法律要求提前30天通知公司方即可,三十天到期后劳动合同则终止,公司同意了,这属于双方协商一致解除劳动关系,但在提出离职申请到终止这30天内还是属于法律保护期和双方劳动合同关系存续期,如果强行要求劳动者离岗,会造成公司单方终止劳动合同,公司方的该行为构成违法辞退,应当依法向员工支付违法辞退的赔偿金。
在这个问题上,作为企业HR应该做的是去和该员工谈谈,了解他真实的意图,毕竟都已经离职了,大家好聚好算,如果真闹僵了,对员工没有多少好处,比如你下家公司的背调什么的还是得靠上一家公司,所以恩威并施,没有谈不了的。