三茅网问答正文

员工离职经济补偿金

露凝香222 2019-11-21 11:32:11

员工在职期间，经常迟到旷工，但是按照员工手册没有到达辞退的程度。现在因为公司的效益，以及同地区的其他分公司的岗位薪酬要保持一致。所以之前给一个员工开的保底8000现在变为保底7000，跟其他同岗的人保持一致。但是员工不接受，如果双方解除劳动合同的话按照经济补偿是补偿多少了，公司愿意补偿一个月，但是员工要两个月的经济补偿。

狗啃的青春 2019-11-21 17:41 回复赞(0) 6楼

我觉得有一个问题就是：员工要求多少就要给多少吗？如果实在觉得不符合公司的岗位，可以调岗在试岗，实在不合适在解除劳动合同，公司这部分该赔偿的赔偿，不该赔的，不是他说想要多少就是多少的问题。实在不行，那就让法务或者律师跟他谈吧。走法律程序也行，就看谁能耗过谁
兔子兔子123 2019-11-21 16:46 回复赞(0) 5楼

其实你们没什么证据可以合法解除员工，所以违法解除就是2N，

如果可以和员工协商一致，那就是N或者N+1,看能谈到什么程度呗。

而且你也没说这人的工作年限啊。

露凝香222 2019-11-25 16:26

@兔子兔子123：一年都不到，9个月左右回复赞(0)
寡人有疾 2019-11-21 15:55 回复赞(0) 4楼

我觉得不必什么事情都谈赔偿，劳动合同法是红线，但是一定有更艺术的做法，毕竟仲裁和诉讼对劳动者也是成本和糟心的事情。很多人要仲裁，其实就是为了一口气，如果你的沟通技巧让他没那么郁闷，一般人都不会选择仲裁。

例如，你不说辞退他，也不和他谈“经济补偿”的话题，只是和他客观的说一下他的表现情况，然后建议他换一个工作。另外体贴的告诉他，他可以放心的去找工作，请假也没关系的，一般一个月总会搞定新工作，这一个月里，不管他请了多少假，哪一天离职，你都承诺按整月全勤发他工资，为他解除后顾之忧。

露凝香222 2019-11-25 16:30

@寡人有疾：我们没提，是员工自己要求的，我也说的很委婉了，因为我们所有的同岗的员工都是保底7000 就只有他一个人是保底8000 主要就是当时公司刚成立的时候招聘的，急招聘的，工资给的高了一点点。但是其他人觉得不公平，做同样的事，工资不一样。回复赞(0)
尚华春秋 2019-11-21 15:15 回复赞(0) 3楼

多数公司的制度规定是：连续旷工三天不假不到就可以辞退哈
熊猫女孩 2019-11-21 15:06 回复赞(0) 2楼

补偿多少是要看在本公司工作年限的，劳动法有相关规定：

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

露凝香222 2019-11-25 16:32

@熊猫女：还有第87条规定了，违法接触劳动合同的情况回复赞(0)
永远的战士 2019-11-21 13:21 回复赞(1) 1楼

经常旷工和迟到还达不到辞退的程度？那达到辞退要什么程度？在员工无过错情况下，辞退补偿是一年司龄补一个月工资