三茅网问答正文

求助：发了offer并确定入职的候选人拒绝入职，不止一次了

中等偏上 2019-11-23 17:02:11

教育机构，招聘前端课程顾问公司品牌在所在城市知名度较高薪资中等，属成人教育培训，对课程顾问要求稍高目前的招聘全靠盲打电话及boss邀约从这个月定目标后已经有5个人出现同等情况，发了入职offer也已确定入职，入职前说不来了想问问这种是人事的原因吗，我真的一颗心上上下下，起起伏伏，我最近半个月都熬瘦了

修练内涵素养 2019-11-29 11:51 回复赞(0) 19楼

一、入职前一天跟进下候选人，明天是否能按时报到；

二、对于跟进过程当中回复不来的人员，要了解下原因，是什么原因不来？并好记录，定期进行汇总；

三、被候选人这样临门一脚说不来报到了，稍好点的还会回复你，不来了，大多数是入职当天你发现没有来报到，再电话问他，说不来的还蛮多的；
蜘蛛侠09801 2019-12-28 14:05 回复赞(1) 27楼

不要灰心，做招聘的被候选人放鸽子很正常，每天打电话时，自己要做一个意向邀约表格，记录候选人的姓名，年龄，学历，电话，和目前找工作的意向，随时记录公司该岗位的电话邀约情况。没来的候选人，记得要时常回顾报备表，打电话回访，面试前打电话通知面试时间，面试半小时前微信联系求职者到哪里了，每天下班前回访来了的面试者感觉今天面试如何，如果面试者未通过面试，记得告诉面试者为什么没过，自己要总结一份公司该岗位的面试技巧，面试前记得发给面试者，让面试者觉得你很贴心。打电话时间最好在3-5分钟，要用最简短的语言介绍公司和岗位情况，求职者有意向就约她面试，加她微信，要高效，有针对性的打电话。希望能帮到你~
阿尔刻提斯15720 2019-12-24 17:04 回复赞(1) 26楼

第一次发生的时候就应该重视了。

建议立即回访询问。

如此频繁，肯定有公司方面的原因。
语暄 2019-12-24 13:57 回复赞(1) 25楼

是尚德机构吗？哈哈哈哈，如果是这家公司的话，这个现象属于正常现象
John92639 2019-12-23 17:23 回复赞(0) 24楼

我教育机构年前让我招顾问，简历都没几个，正常现象。本来销售职位就是所有行业的招聘难点
宫羽45044 2019-12-05 13:23 回复赞(0) 23楼

一、有同样的经历，发生在最近。

二、我的是一个运营岗位。

三、有一个候选人来来回回放了三次鸽子。（每次很肯定的说会来）

四、这个岗位被三个候选人放鸽子了。

五、有的直接就不和你说了就直接不来，有的晚上半夜找你说不来，第二天早上才能看到信息。

六、也不能都怪候选人，和公司平台、距离、薪资等多方面原因构成。
Kent516 2019-12-04 11:15 回复赞(0) 22楼

给多点钱
司马缸砸锅 2019-11-29 16:56 回复赞(0) 21楼

建议使用美人计，实不行就打他们。
文东3338 2019-11-29 15:43 回复赞(0) 20楼

课程顾问应该就是销售类岗位，销售类的岗位合格后不入职的情况，很多，不必担心。可以优化的地方是给予候选人明确明确再明确的薪酬制度和工作内容。如果候选人觉得不靠谱没安全感，自然不来。另外你提到要求比较高，通常能达到条件的销售，一般会有很多选择。
夏洛特也不错 2019-11-29 09:39 回复赞(0) 18楼

课程顾问其实也就销售岗位……销售岗位被放飞机是常态，因为他们选择太多了，不知道你一个月发的录用是多少，但5个人这样算瞒少的，我之前一周发7个offer就有5个不来，回访，很多不接电话不说原因……太多太多了