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劳动合同中的几个点改怎么定好？

曹宜红 2019-11-25 17:48:11

各位大神，帮我看看下面两条在劳动合同中这样写行不行？不行的话怎么改好？

第一条：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可根据生产经营需要和乙方能力表现，经与乙方协商，对乙方工作职务和岗位进行调整。乙方在收到甲方异动通知3日内拒不执行,甲方有权给予乙方相应处分或解除劳动关系并不予补偿。

第二条：乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同未提前3天通知或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日向甲方支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

这两条各位大神给给建议，谢谢！

大胡子小五 2019-11-26 10:22 回复赞(1) 7楼

全都违法。

第一条调岗要双方协商一致，如乙方不同意，不得擅自调岗，只能协商赔偿金解除劳动合同。

第二条乙方上一天班就要付一天工资，不得扣押工资。员工未提前通知就自离的就按照公司规定早点解除劳动合同，违法扣钱是肯定不行的。参加公司付费的培训前应该签订培训协议，约定乙方要为公司服务的期限，如果提前离职了，可以按时间折算扣除这笔培训费，当然前提是你们要拿出证据来说明培训前双方的约定。

曹宜红 2019-11-26 13:53

@大胡子小五：谢谢回复赞(0)
上林 2019-11-26 10:13 回复赞(0) 6楼

第一条：第一句是废话，后半部分自相矛盾，如果说甲方调整乙方职务和岗位是需要与乙方协商，那么怎么可能出现乙方收到甲方通知后拒不执行的情况呢？

第二条：规定直接违法，约定也是无效的。

其实劳动法和劳动合同法以及国家有关劳动用工的其他相关法规对于劳资双方的权利义务都有非常全面的规定了，只要大家在平时工作中遵纪守法就可以，真的没有必要自己再额外规定法律约定范围内的事宜，也不可能通过订立特殊条款来规避法律责任。

曹宜红 2019-11-26 13:53

@上林：谢谢回复赞(0)
性格火爆的人事 2019-11-26 09:48 回复赞(0) 5楼

劳动合同中“不予补偿” 这个是比较难界定，白话就是员工主动离职没有赔偿，员工犯大错了、实锤了没有赔偿！其他的基本都需要企业赔偿！

关于你第二条，那就是赤裸裸的知法犯法了，对于员工工资这一项，还是白话就是，员工工资这一项，即使法院判决中员工败诉，都不会动员工工资！员工欠公司钱，但你企业还不能不发工资，你得先把人家工资发了，至于员工欠你钱，那你自己想办法找员工要回来！！！写可以随便写，你把关于工资那块修改下，员工因延迟而赔公司钱这条是自己在给自己挖坑！

曹宜红 2019-11-26 13:54

@性格火爆的人事：谢谢回复赞(0)
端木蓉97182 2019-11-26 09:45 回复赞(0) 4楼

第一条，实践中调岗是否合法，还是要看是否符合法律规定的情形，另外约定，反而多此一举。第二条，不管是赔偿金还是培训费用，都要有依据，如果有确定的依据，合同里不写也可以让员工承担，反过来，没有依据，合同里写了也不行。

曹宜红 2019-11-26 13:54

@端木蓉97182：谢谢回复赞(0)
尚华春秋 2019-11-26 09:44 回复赞(0) 3楼

两条都有问题：

第一条，你看下劳动合同法第三十九条规定

第二条，劳动者没有提前通知甲方单位离职，还要经济赔偿，是没有道理的哈

你这两条都站在用人单位的角度，违背了劳动法的精神，不予支持的。

曹宜红 2019-11-26 13:54

@尚华春秋：谢谢回复赞(0)
跑到南极的北极狐 2019-11-26 09:01 回复赞(0) 2楼

第一条没问题

第二条问题大了，可以这样写，作为警示员工不能自离，但是如果真的发生自离是没有效力的，

1、员工付出劳动，公司支付报酬，这是劳动关系的基础，基本上任何时候不能是员工向公司支付金钱的；（1日工资赔偿金）

2、一般的司法实践中除了能具体核算的经济损失和甲方重新招聘人员紧急顶替岗位费用外，培训费是需要相关协议支持

曹宜红 2019-11-26 09:29

@龙骑禁军：谢谢您的回复回复赞(0)

曹宜红 2019-11-26 10:05

@龙骑禁军：我现在将这两条这样修改了下：

第一条：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可根据生产经营需要和乙方能力表现，经与乙方协商，对乙方工作职务和岗位进行调整。乙方在收到甲方异动通知3日内拒不执行,甲方有权给予乙方相应处分。

第二条：乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同未提前3天通知或自动离职的，给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

这样改会不会好点？回复赞(0)
兔子兔子123 2019-11-26 09:00 回复赞(1) 1楼

不接受调岗就无偿辞退——员工仲裁公司强制调岗要求赔偿N

未提前通知离职就要赔公司钱——员工仲裁未足额发放工资要求赔偿N。（除了部分培训费用可以要求索赔，以及可证明的经济损失，其他的没有法律支持）

这么赤裸裸的把两条违法条款写进去，咋改都没用。

曹宜红 2019-11-26 09:29

@兔子兔子123：谢谢，那这两条还是不能取消，得咋写才好? 回复赞(0)

曹宜红 2019-11-26 10:04

@兔子兔子123：我现在将这两条这样修改了下：

第一条：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可根据生产经营需要和乙方能力表现，经与乙方协商，对乙方工作职务和岗位进行调整。乙方在收到甲方异动通知3日内拒不执行,甲方有权给予乙方相应处分。

第二条：乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同未提前3天通知或自动离职的，给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

这样改会不会好点？回复赞(0)

兔子兔子123 2019-11-26 11:51

@曹宜红：如果必须写，那其实咋写都行，没啥大区别。也就吓唬吓唬员工而已，真有事儿了，根本起不到规避风险的作用。回复赞(0)

曹宜红 2019-11-26 14:50

@兔子兔子123：好的，谢谢回复赞(0)