三茅网问答正文

怎么看待我的这场面试？

返璞 2019-11-27 11:50:11

去一家知名外企面试，一面和二面都很愉快，但在终面时给我一种很不好的感受

一是面试官在问我某一家公司的离职原因时，我说另外一家公司开了比这家公司超过2000的薪资，所以离开，面试官露出一副有点厌恶的表情，问：我想直到你真正的离职原因，你难道就因为这点工资就离开了吗？，我无言以对（拜托，我普通家庭长大的孩子，不像您出身尊贵，这点钱对我来说是充分的理由了，我也面试过无数人，想编个让您满意的理由轻而易举，但没这个必要）

二是面试官竟然把一面，二面所问过的问题几乎全部重复问了一遍，经过一面，二面，笔试，心理测试等长达四个小时的测评中，我的耐心已经近乎极限了，我认为面试的轮次之间应该有信息传递，她应该充分的参考一面二面的信息来提问。

第三点是给我一种怀疑自己的感觉，面试官问我：你简历上写的招聘达成率近100%是怎么来的，我说在规定的周期里面，圆满的完成了企业的招聘需求，即招聘周期内实际招聘数量/计划招聘数量=100%，并且公司是要求入职30以上才算招聘完成的（我所在的企业招聘难度也并不大），面试官同样露出一副厌恶的表情，反问：你的招聘达成率竟然是这么来的？（说实话，我之前所在的企业都是中小型民营企业，可能不太正规，请教各位正确的回答应该是什么）

修练内涵素养 2019-11-28 11:01 回复赞(4) 7楼

其实，HR面试HR，可不就是你面试我的同时，我也在面试你这个上级么？第一印象就不好的情况下，还是不要进这个坑的好，这是我的看法
我想做总监 2019-11-27 14:22 回复赞(0) 6楼

招聘周期内实际招聘数量/计划招聘数量100%=100%，估计你少说了一个乘以100%。。。。

那你面试的结果如何？至于面试官重复问问题以及各种厌恶的表情也要具体看的，不能单凭一场面试就下结论。

总的招聘达成率=实际招聘人数/（计划周期内招聘的人数+计划外临时需要招聘的人数-计划内/外缩减的招聘人数）100%，确定好周期。。。

返璞 2019-11-27 15:05

@山口九文：感谢您回答的这么详细，面试是没有结果的，因为我当时主动取消面试了回复赞(0)
端木蓉97182 2019-11-27 14:18 回复赞(0) 5楼

嗯，只能说这个面试官的职业化差那么一些。面试嘛，双方有来有往才能聊得更深入，也许就此放弃，还也许不打不成交呢。心态要开放一些。
万年大魔王 2019-11-27 14:05 回复赞(0) 4楼

我觉得没什么毛病，本来去一家企业就是双向选择的，现在在面试阶段，双方都看清对方不是自己要的，不是挺好么？
nevugu 2019-11-27 14:04 回复赞(1) 3楼

反问他：贵公司的招聘达成率是怎么来的？作为同行我想请教一下。

返璞 2019-11-27 14:35

@nevugu：我当时是想问的，她很强势，马上转移到另一个话题了回复赞(0)
上林 2019-11-27 13:53 回复赞(0) 2楼

正确的回答就是让面试官满意的回答
兔子兔子123 2019-11-27 13:50 回复赞(0) 1楼

这个终面官，是不是在考核你抗压能力呢。

终面随意聊很正常，你还指望终面跟你聊聊宇宙和平的事呀，看看合不合拍，对不对路，同频呀。

返璞 2019-11-27 15:03

@兔子兔子123：是有可能的，因为我和前两个面试官聊的非常开心，终面和前面比起来转变也太大了，有些异常，不过这种抗压能力面试法也太折腾人了? 回复赞(0)