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什么是优秀专业的人资专员

草头云 2019-12-12 16:12:12
在小型国企干了3年人资辞职想换工作,面试一个招聘专员人家觉得我不专业,我这无非是跑校招社招猎头内聘的,我想问问怎么叫专业?
  • Henry26946

    Henry26946 2019-12-13 09:11 回复 赞(0) 3楼

    被一人否定不一定是自己的问题
  • 缪东彪

    缪东彪 2023-12-28 22:11 回复 赞(0) 7楼

    你要比面试官懂才叫专业。

  • 夏天夏天gogogo

    夏天夏天gogogo 2019-12-13 11:18 回复 赞(1) 6楼

    也许他的专业也会被其他人质疑
  • 抬头挺胸的荔枝18082411

    抬头挺胸的荔枝18082411 2019-12-13 11:11 回复 赞(0) 5楼

    不合适就再找别家呗
  • 米诺斯39898

    米诺斯39898 2019-12-13 10:56 回复 赞(0) 4楼

    一方面,并非不专业的问题,可能是意识转变还没有到位。在国企做招聘工作和在私人中小企业中招聘工作是完全不同的。所以在面试的时候不能一味的说之前的做法和经验,这样可能面试官会对你的专业度进行怀疑。 还有一方面,可能面试官不专业,也不太愿意招一个比他强的进入公司,所以也会否定你。不要泄气,其实无论是人资还是行政,很多专业类的知识基本了解就好,把国家相关法律法规精通,然后去了解各类型企业不同的状况及要求,还有了解企业的生产经营模式,还要不断学习最新的管理知识及技能,在进入公司后要因地制宜的开展相关工作。人资专员没有说专业知识强就一定优秀的,关键是看你能给企业带来什么提升。能适应企业的才是最好的!
  • 不温66不火

    不温66不火 2019-12-12 16:55 回复 赞(0) 2楼

    我建议直接怼
  • 上林

    上林 2019-12-12 16:41 回复 赞(0) 1楼

    每个面试官对专业都有自己的标准吧,这家不合适再找别家,不用这么纠结。

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