米诺斯39898 2019-12-13 10:56
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4楼
一方面,并非不专业的问题,可能是意识转变还没有到位。在国企做招聘工作和在私人中小企业中招聘工作是完全不同的。所以在面试的时候不能一味的说之前的做法和经验,这样可能面试官会对你的专业度进行怀疑。 还有一方面,可能面试官不专业,也不太愿意招一个比他强的进入公司,所以也会否定你。不要泄气,其实无论是人资还是行政,很多专业类的知识基本了解就好,把国家相关法律法规精通,然后去了解各类型企业不同的状况及要求,还有了解企业的生产经营模式,还要不断学习最新的管理知识及技能,在进入公司后要因地制宜的开展相关工作。人资专员没有说专业知识强就一定优秀的,关键是看你能给企业带来什么提升。能适应企业的才是最好的!