aniushiniua 2019-12-23 15:11 回复 赞(0) 1楼
装蒜 2019-12-24 10:33 回复 赞(0) 7楼
写了一段没保存好没了。
薪酬影响因素:1、外部薪资水平 2、职位层级 3、绩效 4、个人能力(知识、技能、潜力). 5、还要提到另外一个就是薪酬战略(当然小公司没有这个,那我们称为老板战略,老板根据下一年的公司发展认为哪些岗位是需要作为重点提薪倾斜的)。 1、小公司不会购买薪酬报告,这个要自己去根据有限的渠道去了解一下外部市场 ;2、 如果是公司普调,各层级的高薪幅度是多少 ;你公司没有3项,PASS ;4、个人能力方面,公司是按照人为的评分来确定还是人才盘点后根据相应的标准来打分,你公司自行考虑。最后综合以上形成提薪报告。 肚子的货有限,能想到的差不多就这些。
抬头挺胸的荔枝18082411 2019-12-23 16:45 回复 赞(0) 5楼