1682310693 2019-12-31 15:03 回复 赞(1) 7楼
1.
从经济性裁员的情形和程序规定中得出，用人单位如果要进行经济性裁员，需要提供相关的证明材料，否则可能造成违法解除，支付双倍经济补偿（普通经济性裁员也需要支付经济赔偿）；
2.
根据劳动合同法第四十二条的规定，对经济性裁员的对象里面，不包含试用期，说明试用期员工是可以作为经济性裁员的对象；
3.
同时，劳动合同法第四十一条又规定，裁减人员应当优先留下的人员名单里面不包含试用期员工，进一步说明，按照资历以及对公司贡献情况等，也是可以裁减试用期内员工的；
4.
劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（过失性解除）和第四十条第一项（医疗期满）、第二项（不能胜任工作）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；这一条，充分说明了，企业要单方面解除试用期员工，是不能以经济性裁员为由的！
5.
所以，试用期内单方解除劳动关系，就不要说裁员，以不符合录用标准最为稳妥（需提供充足的材料证明其不符合录用条件）；
6.
最后，我想吐槽下，入职2周，公司环境还没熟悉呢，更别提给公司做出多大贡献呢，提出赔偿，这格局得多小啊，要寻求利益最大化，就是眼睛擦亮，找个大点的发展好点的平台，提升自己，总是抓住公司的把柄来获取意外财富，小人行为，当然如果是企业侵害到自身利益的，可以依法维权。
克律塞伊丝36351 2019-12-31 14:47 回复 赞(0) 6楼
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