2013Alice花儿 2020-01-02 12:00 回复 赞(0) 5楼
劝退员工,可以操作：
1、绩效考核；
2、约谈，搬出合同条款；
3、调岗；
4、给其留后路，推荐工作。
1682310693 2019-12-31 16:01 回复 赞(0) 4楼
1-优先于员工约访谈，看工作量不饱和，工作态度表面看来不容乐观的潜在原因在哪里；如果是员工自身问题，企业需要制定出该岗位胜任条件的详细文件，并再次与该员工就此岗位此文件内容进行洽谈，明确告知其，要胜任的话，需要满足哪些条件，如果在未来的一周内还是无法胜任，将会对其进行调岗，并对调入的岗位职责以及胜任条件也进行详细说明，如果依然无法胜任，只能解除劳动合同了。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
