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合同到期，公司提出要降薪20%才续签

witchg... 2020-01-02 09:27:01

我劳动合同到2020年2月7日到期（三年），由于现在的经济形势不好（公司9-10月份已经经过一次裁员），领导跟我谈合同续约的时候提出说公司HR告诉他，说我如果续约的话要降薪20%，我目前工作整体平稳，虽没有突出业绩，但基本上独自负责一个大版块的整体业务（可能不是不可或缺，但起码目前立刻找到我这样的一个人不容易，而且我这边的业务还是一块主要业务）。

还有公司12月份通过OA平台发了一封邮件，要求月工资15000以上的员工，必须要购买公司的消费卡（不得少于月工资的6倍），或签署公司委贷，或从公司购房（总公司是房地产公司），不过后来很快邮件又撤回了，不过这种应该是不合法的吧？

现在的问题是：如果我不接受这种降薪20%的续签方案，按照劳动法规定应该是给我3个月工资的补偿金？后期与公司HR沟通应该注意些什么，应该保留什么证据？

谢谢

吕超峰 2020-01-02 13:17 回复赞(0) 3楼

这种方式，估计是逼着你自动离职，你要做好分析，这份工作，你在意吗，舍得吗，未来的发展怎么样，如果觉得，这份工作可有可无，或者说觉得离开，也许就是解脱，那么我告诉你：无故降薪是一种违法行为，以无故降薪要求劳动者，继续续签劳动合同更是违法行为。你可采取，让他给你发出续签劳动合同通知书，并将降薪20%列入劳动合同，拿到后，不去理会这种与《劳动合同法》相违背的劳动的合同并要求用人单位支付经济补偿金，或者，他不给你续签通知书或者劳动合同文本，那您就继续工作，按照法律，未签订劳动合同，支付劳动者双倍的工资，真这样，你就等着去仲裁，发财吧。记住，只有一种情况，劳动合同到期拿不到经济补偿金，那就是用人单位在原有用工待遇之上提高用工待遇，劳动者仍不同意续签的，没有经济补偿金，所以你这种情况，就是要沉住气。
离人的月光 2020-01-09 13:55 回复赞(0) 9楼

录音，聊天记录，邮件，这些都可以
大鹏小菜 2020-01-03 12:56 回复赞(1) 8楼

个人认为需要看你是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。

1、如果不符合无固定期限的条件，比如是员工第一次固定期限劳动合同到期的时候，企业可以以降薪为条件与员工续签，员工因此不续签的，企业需要支付相应的经济补偿；

2、如果符合无固定期限的条件，比如员工第二次固定期限劳动合同到期的时候（这里我们先假设员工不存在个人过错或不胜任的情形）。除非双方协商一致，否则企业不可以降薪与员工续签。员工不同意企业降薪续签，企业因此终止劳动合同的，员工有要求按原薪资续签无固定期限劳动合同或者赔偿金（2N）的权利。

当然以上需要你留有相应的证据。
一休哥80035 2020-01-03 11:57 回复赞(0) 7楼

如果不在劳动合同里名列“降薪20%的续签方案” 是不是没办法发财了

？？？
可以不见 2020-01-03 11:20 回复赞(0) 6楼

都离不开降本增效，要么妥协要么跳槽（主张个******益）
万年大魔王 2020-01-03 09:56 回复赞(0) 5楼

要看你要不要续签，如果要的，只能接受，不愿意想出去的，补偿金一定要争取，这就要留书面证据和录音，把降薪的事给钉死了，补偿金就能到手。
一半是海水一半是火焰 2020-01-02 17:12 回复赞(0) 4楼

大环境不好，各个企业都在缩减。

你的情况是看你是否接受降薪续约，如果接受就签新的合同呗。

如果不接受，可以在合同到期前，向公司发邮件，表明自己愿意原合同标准续签，保留该邮件，如果此时公司提出不续签，应当支付补偿金，有的地区要求企业不续签的，应当提前30天通知，但是大部分地区，企业无需提前通知。

12月份OA邮件的事情，有些企业就爱这么干，美其名曰全员销售，其实就是逼着员工解决公司困难。

但是明目张胆的以邮件的方式要求员工，方式非常欠妥，因为现在是自媒体时代，这种事情很可能会被发到网上，******发酵，这对大企业，尤其是上市公司舆情影响还是很大的。
司马缸砸锅 2020-01-02 10:04 回复赞(0) 2楼

企业单方面降薪可以申诉补齐差额，公司单方面不续签，可以申诉3个月补偿金。
BouBou 2020-01-02 09:48 回复赞(0) 1楼

让公司出正式的书面续签通知书，上面列明要求降薪20%的条款，然后书面通知公司不续签，要求按法律规定支付补偿金。