如果公司的业务比较复杂,高精尖的,找不到人替换的话,可以规定离职人员必须交接清楚才能离职,但是超过30天是不受法律保护的。
根本性解决这个问题,1、人员储备,如果有人离职,能有相对应的人才第一时间补上;2、提高待遇或者相关福利,留住核心人才,非核心人才随时可以走。
其实员工提出离职,已经是对公司不认同了,留的时间长了,很有可能带来负面影响,工作也不可能非常认真的给做完,留在公司浪费3个月的水电,白拿3个月的工资,有什么意义呢?凡是提出离职的员工,先面谈,找出离职的原因,确实留不住,让员工办理交接,然后尽快离开。