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面对老板这种操作,我应该怎么办?

遇春5284... 2020-01-08 09:30:01
之前12月的时候招了一个翻译,是应届生,当时要得很急,催我招人,还说要把翻译培养成公司对接客户的FAE,现在过了一个月,公司不忙了就想让人家走,说没关系过了年要的时候再招就好了,把我给恶心坏了,虽然我也是打算过了年以后就走,但是我现在不知道怎么对这个应届生交代了,可以让他领导跟他去谈吗,我实在良心不安
  • 三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-01-08 11:35 回复 赞(0) 3楼

    让领导谈吧,这种真的。。。。
  • 彭杨名的彭

    彭杨名的彭 2020-01-09 09:20 回复 赞(0) 7楼

    赔钱不
    kakaku

    kakaku 2020-01-09 16:00

    @彭杨名的彭:哈哈哈,这个很关键~ 回复 赞(0)
  • 西红柿沙拉

    西红柿沙拉 2020-01-08 14:33 回复 赞(0) 6楼

    可怜的应届生~
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-01-08 14:13 回复 赞(0) 5楼

    看样子公司也不会有补偿,先和老板打好风险招呼,再去他们部门领导沟通,具体谈判者应该是你负责。
  • 欧芬

    欧芬 2020-01-08 13:28 回复 赞(0) 4楼

    其实你要清楚你自己的一个站位!你是HR是公司的HR,在其位谋其职,老板提出想法,然后你来落地!你需要考虑的是怎么样合理的去说服员工,而不是想着怎么样推给老板!什么都推给老板了,公司还要你这个HR干什么。公司花钱是雇佣你解决事情的 不是推脱事情的,实在不行你可以提出你的想法,说出辞掉的坏处,让老板自己权衡!
  • 熊猫女孩

    熊猫女孩 2020-01-08 11:06 回复 赞(0) 2楼

    太随性了吧
  • 上林

    上林 2020-01-08 10:10 回复 赞(0) 1楼

    让他领导去谈。

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