我所在的公司是一家销售公司，我去应聘的人事助理，上头有一个人事主管，平常主要让我招销售。
然后面试的时候，说着底薪3500+200全勤+房补+招人提成。这样子我的工资每个月在4000多点。然后做了2个月后，老板开会说公司经营不是很好，以后房补就不提供了。然后其他人都同意了，我的人事主管也说没有就没有了，也没什么问题。然后我也只能笑着同意。
然后我的工资变成3500+200全勤+提成。就是扣了社保4000也没有了。我们是早上8点半到晚上5点半，单休。我觉得工资有点低了，我就和人事主管说，那我这样子有点不值得这么累的工作了。
后来就在12月的时候，把前台劝退了。公司没有前台后，来面试的人都没有全部登记，只有打电话给我说到了，然后我出去登记才会有登记，其他没联系我直接面试的都没有登记，而我的提成是根据前台登记表给的。有部分我给人家电话回过去，问他们面试还过来吗？对方说面试过了。但是前台却没有登记。
就在这一个月发12月工资的时候我发现我的工资只有3500多点，我就去问老板，怎么这么低，老板就说你本来来面试的人也不多。但是其实我邀约面试和来的人并不少。我跟她说前台没人漏了很多面试登记，老板就说我不是一直坐在前台吗？但是其实他没有坐在那里，就是不想给我。
每次开会老板就说有什么问题就说，公司也是刚起步没多久，需要大家一起加油，提点意见。然后人事主管就说招个前台呗，没有前台公司看上去形象没那么好看。然后老板就在那里说不是有我吗？我做前台形象还不好吗？但是其实老板只是说说，他并没有在前台。
这个月我和人事主管说我的工资有点低，而且是单休，提成也能不给我就不给我的样子。我底薪那就那么一点，我就是想靠着提成高一点，一个人都不想漏下，我打电话给人家来面试，每个都是要讲很久，但是最后却不给我算上，我觉得老板对我很不好。
至于为什么不直接去问面试官人有没有来的问题。我是有去问过，但是他是销售主管，他就很凶的说前台记好不就行了吗？别去问他，招不到人是我的问题，人来的这么少。
我们公司销售人员底薪3000+提成这样子。早上8点半到下午5点半，单休。说好招也还能接受，说不好招因为我们公司地段不好，交通不便，地址发过去说不来太远的很多很多。
然后我去和老板谈过话，我就说我工资有点低。老板就在那里给我洗脑多招人，工资就高了。然后每次谈话都不了了之。
我是在9月份入职的公司，提成谈的X元一个人，11月的时候降低到一个人（X-5）元，然后12月底和我说又降了，然后又很多面试的人直接没登记就不算我的了。我觉得这样子的公司不值得我待下去。
但是我的合同上并没有写又提成，只是劳动局下载的标准模板，只写了底薪3500.我都不知道能去仲裁吗？
sahewuqfehwoiaJF 2020-01-15 13:32 回复 赞(0) 11楼
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