王可以同学 2023-03-14 12:04 回复 赞(0) 19楼
好想要个搭子,可惜总部一直不批编制。1个人干过去4个人活感觉真T·M的累。
给点主观意见,如果真有个新的搭子:
第一、要不大牛,工资比我高没问题,能处理了手头棘手头疼的问题。新人薪酬最高也要比我低一级才行,要不感觉我这么多年就是给公司吃白饭了。否则我肯定也会各种抵触的。(薪酬要求在市场的合理范围,不要只凭自己的臆想。)
第二、要个搭子是来干活的,能配合开展工作,能分担现有工作的。不懂没事,愿意学,愿意干就行,我也愿意教。但如果是说了才干,不说不干的,那还是算了,沟通交流也是需要时间成本的。最好的状态是,不调活,最开始也能适应枯燥的工作(比如滤遍所有人员档案什么的),遇到问题能主动问,手头活忙完了能主动问问还能干什么或者主动分担些工作。(可以有远大的抱负,但工作也要脚踏实地,hr的基础工作都停枯槁的,但又是必须的,不经历过,后面的很多工作连基本情况都不了解,会遇到不少问题的。主动的介入,可以更快的接触更多的工作内容,更快的成长。)
第三、搭子可以有个性,但不能“有病”,都当过天之骄子,谁也不比谁高贵,个人的姿态和态度要摆正了,别觉得自己多厉害,都是吃白饭长大的,差不了多少的。能一直干好几年的“前辈”,多少都有些东西的。(把你那张臭脸给我收起来,摆脸色给谁看呢,过客见多了,旁边领号排队去。)