各位前辈，遇到一个情况，请问可以要求哪些合理补偿。
背景:
1、公司资金周转困难，每月工资都是拖2个月才发放。影响正常生活，且与老板多次沟通无果。
2、公司经营不善，几乎都离职了，仅剩”我“与2位老板。 出于1年来的感情，担心这会离职，公司单子接来都没人可以设计方案，所以依然留在岗位上。
过程：
1、电话、微信联系老板，询问拖欠的2个月半的工资什么时候发放，老板均不予任何回复。
2、后微信再次联系老板，说明自己难处及立场，若依旧不结工资，就只能通过法律途径解决。
3、得到老板回复，发来一张工资单，各种克扣后，2个多月工资仅有2000多元。
4、回复老板，到手工资与实际工资差距较大，且因其拖欠及克扣工资，要求解除劳动合同，并通过劳工局解决。
需要前辈帮助的问题：
1、公司请假打卡制度不完善，请假是在电话里和老板直接说的，因此没有请假记录。另外，因设计岗位，有时上班是直接家里出发去工地，钉钉未打卡。因此，实际已出勤的工作时间显示为“旷工"。 在此事件之前，这些情况老板都是清楚，均不作扣款的，换句话说钉钉打卡只是摆设。本次提出离职后，老板便以钉钉上打卡天数为准，扣除我大部分工资。我该怎么办？
2 、原本设计单提成为1.5个点，现在只给1个点，且之前提成剩余的50%的提成也不发了。
3 、因老板拖欠克扣工资，我提出解除劳动合同。能否要求老板给予经济补偿？可要求哪些合理的补偿？
上林 2020-02-07 18:18 回复 赞(0) 1楼
钱什么的跟感情比起来简直不值一提。你现在跟老板谈钱多伤感情，问问自己，良性上过得去吗？
拷问玩自己的良知说你的问题：
1、没有办法，你现在要跟老板认真，老板当然就跟你认真。有卡不打，说你旷工一点毛病都没有。就好比别人跟你借钱，你说都是朋友，不用打借条了，于是朋友再也不提还钱的事了，你能咋办，去法院告，法院都不受理，这个叫假仗义，你有不让朋友打借条的勇气，就要有承担朋友赖账的觉悟，讨薪也是这个道理。
2、设计提成1.5个点是谁规定的，口头规定还是书面规定？当你走法律程序讨薪时，一切都要拿证据说话，所以空口无凭，你有1.5个点提成的证据就能要回这笔钱，没有就闭嘴。
3、可以以公司拖欠工资为由提出被迫解除合同，要求经济补偿N.
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