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黑fly 2020-03-02 14:12 回复 赞(0) 4楼
协商解除的话就不要说理由合法不合法了,员工同意,那么就能达成协议协商解除合同。
员工感觉给的少了不同意,那么解除不了合同,
公司或者部门领导想少给,也得员工同意啊。
解除不了合同还不是要一个月一个月的付工资。不付工资转身就去仲裁了。当然仲裁也就给0.52倍的工资,万一员工要求继续履行合同呢?
白雪公主51335 2020-03-01 11:56 回复 赞(0) 3楼
你们这个不存在N+1,违法解除是2N,9月入职,不过半年,N是0.5,2N是一个月工资,但是要注意的是这个工资基数为员工9月到2月实发工资的平均数,不包括加班费,工资基本不超过当地平均工资的三倍,N不超过12
幽蓝V泪 2020-02-26 18:56 回复 赞(0) 2楼
上林 2020-02-26 10:15 回复 赞(0) 1楼
她部门领导的理由站不住脚,2月份公司有没有正常开工这个一调查就清楚。即便2月份正常开工,员工如果没有到岗,那么公司是否主动联系员工要求员工到岗呢?如果公司没有联系员工就属于默认员工可以带薪休假。如果公司明确通知到员工,要求员工复岗上班,员工拒绝的,那么就不是公司裁员了,而是可以直接无补偿辞退了。
所以公司原先与员工谈好的补偿条件其实已经是一个完美的解决方案,作为部门领导这个时候跳出来,不是在给公司分忧,而是添乱!
keby0329 2020-02-26 11:20
上林 2020-02-26 11:52
keby0329 2020-02-26 13:22
上林 2020-02-26 15:17
keby0329 2020-02-26 20:03
上林 2020-02-27 11:02
keby0329 2020-03-02 09:22
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