疫情下，如何跟员工谈辞退？

Charli... 2020-02-26 22:14:02

因为疫情影响，公司的业绩大量减少，甚至有可能倒闭，老板说要裁员一批员工，而且不给赔偿，如果我处理不好，我也要走人。请问，怎么跟员工谈，可以让员工不要赔偿，同时又不会在我背后打我小报告，不引起劳动纠纷，又能让员工顺利地离开公司呢？

顺风路扛把子 2020-03-11 19:26 回复赞(1) 15楼

呵呵就当瞧热闹提供一个想法哈：当你要干一件“坏事”又看起来不像一件坏事的时候，你就干一件（或者一堆）比“坏事”还坏的多的事，让人觉得也许你的“坏事”还是一个不错的选择。比如你可以尝试共享员工，告诉大家现在公司困难，有些部门和岗位工作量不足不能安排上班，但是公司是绝对有信心成为宇宙第一的，每一个人都是公司的中流砥柱，但是目前需要委屈大家配合公司的大局，给大家找好意向单位了，可以有一份收入，只要公司正常了，立马官复原职等等等，然后.................当然这里面必须有个细节要做好，梳理区分关键留用人员并给予提示，分化内部“******攻击”，另外财务方面必须开辟“绿色通道”，速战速决。
谢灵运10013 2022-05-01 13:02 回复赞(0) 20楼

因疫情如何辞退员工
李一真 2022-02-24 10:27 回复赞(0) 19楼

这正是我现在遇到的情况。疫情影响下公司现在打算不做了，目前是收尾阶段。

一，公司让我辞退一些员工，我都是说服公司老板按照相关法律法规该给多少给多少，在这个基础之上在跟员工沟通适当减少一些，办理好相关的解除合同手续及失业补助，然后通过自己的资源帮助员工找工作。

二，现在公司要辞退我，我也照直说了我的想法，该怎么给怎么给。
云紫歆 2022-02-17 17:07 回复赞(0) 18楼

好问题，首先，我想请问下楼主，你自己怎么办，还能坐得住吗，这种情况在我，我现在考虑的是我的后路，我以后怎么办，我还是先找好下家和退路吧。

思路和方法，浅谈分2种，第一，“恶人般铁面无情”方式，提高绩效考核指标和要求，随着社保基数的增加，不给员工涨一点点钱，加大考勤管理制度，动不动就扣钱，绩效考核签字，不达标自动走人，增加额外工作量，不服从管理辞退，收集证据，签字共识。如果是很紧急，这种办法不适用，那就说公司发不出工资了，暂缓几天延后几天发工资，让员工做好准备先出去找工作，找到立即让他走。

第二种，温和点，梳理岗位内容，业绩指标，集中高层力量一起群策群力
闻非未必非非 2022-02-11 17:31 回复赞(1) 17楼

你先算一下违法解除的金额，2n是多少钱，比如如果是1W，你就跟员工谈，尽量把公司说的惨一些，再说一下老板多么舍不得。最后说公司没办法，快要撑不下去了，但是这么苦难的情况下愿意给予协商解除经济补偿金，给你5K块，离职的时候一起打给你然后签署协商解除劳动合同协议，你一定要备注1-2年或者多久不得通过任何形式再追讨或者诉讼仲裁。这种形式员工容易接受，毕竟有钱拿，有人情在，很多人不会撕破脸的。同时老板那边你也好交差。就说员工现在都懂法，实在不好违法解除。但是在你的不懈努力之下，补偿金打了个对折，给公司也省了一些钱。
端木蓉97182 2020-03-11 20:53 回复赞(1) 16楼

1、利用专业知识，将利弊讲给老板听，没耐心听就发邮件等书面的给他；

2、尽自己所能跟员工沟通，在员工自愿的情况下办理主动离职，一般来的时间短的员工是不大会计较的，毕竟即使补偿也没多少，还浪费精力，不自愿的不强逼，请示老板，老板证怎么做就怎么做。

3、收集利于自己的证据，过程中注意保留书面证据，尽量避免口头沟通，最后老板要对你下手，你就去仲裁。
蜗牛25 2020-03-11 10:25 回复赞(0) 14楼

我们公司刚劝退了一位，接着另一位员工也提出离职了，都是自己同意离职的，所以没有赔偿的事情，
jinjin等待 2020-03-10 18:51 回复赞(0) 13楼

同样方法刚辞退了一个试用期内的员工

人家立马就去了仲裁不过仲裁那边也是以调节为主最后也没给她立案
忒拉蒙27980 2020-03-10 17:51 回复赞(0) 12楼

最差的可能是：员工被惹怒，仲裁，老板赔钱；然后把你杀鸡儆猴，不给钱的那种
大米爱臭美 2020-03-10 16:34 回复赞(0) 11楼

在公司困难的情况下，跟员工协商时双方互相体谅，好聚好散，赔偿要给，但是具体金额双方来协商，看是不是能各退一步