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公司于10号就已经复工,有位员工20号开始其主管就开始联系其要求返岗,员工以其健康码为黄码为由不返岗,在家办公其也不接主管和上级的电话及微信(年前两者有过矛盾),27号这名员工退出工作群,也不处理工作消息。HR联系他要求返岗他也未作正面回复,目前就是以自己为健康码为黄码为由不返岗,在家也已完全不处理工作消息,鉴于其黄码无法按旷工来进行,按不服从工作安排仅以电话未接证据又无法很有分量,以什么办法能够处理此类情况?现在员工就准备拖着耗着
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wxf0114 2020-03-03 10:10 回复 赞(0) 2楼
首先要确认其黄码的依据是否属实需要当地相关部门给予证明,不是靠员工一面之词,并且黄码是不是他自己的你也不确定,如果是在医院隔离那就按照正常的工资支付,但是如果只是在家自我隔离的那种先按年休假后面在按事假处理,和员工沟通好,部门领导无法沟通,HR可以去沟通看看。
对相关疫情期间的规定你自己先去了解清楚,也让员工知道不是太想怎么样就怎么样的。
万年大魔王 2020-03-03 09:28 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
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