单位未给员工签劳动合同,但是交社保了,之前员工入职就是粗糙的登记一下身份证号和电话,现在想正规一下,规避用工风险,让我提出办法和措施
我准备:1、给员工补签劳动合同,日期写入职日期,没有试用期,具体签订的劳动合同年限与领导协商
2、员工入职需交体检报告、离职证明,签简历表、录用证明书和试用期岗位工作目标责任书、保密书,签劳动合同
3、员工在试用期满之前按照试用期目标责任书进行试用期考核
4、规范员工离职手续办理,需提前一个月提交辞职报告后,到离职日期经领导同意,物资交接完,办理离职手续
达玛斯忒斯88807 2020-03-04 21:44 回复 赞(0) 2楼
1、制度管人,制定人事管理制度(员工招聘制度、员工劳动合同管理制度、员工档案管理制度 ,员工入职及离职管理制度等);
2、流程管事,制定流程,完善审批程序;