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还是劳动纠纷问题

keby03... 2020-03-04 10:50:03

公司业务调整，想让员工调岗，从风控到电催，因为业务量不大，但是贷后这边严重缺人，领导想说让该员工调岗，但是这个调岗会导致降薪，我刚看到一个说有雨公司运营问题是可以对员工进行调岗，如员工不接受是可以解除劳动合同并且不需要赔偿的，不知道这个可以嘛

bob1111 2020-03-05 17:32 回复赞(0) 6楼

路过。楼主提到的严格讲师调岗和降薪两个问题。调岗不多说，企业的这种调岗方式大概率不可行，前边几楼已经说了，不累述。至于后边的调薪或降薪，个人有不同看法，各地的判例不一，但多数仍然认为变动工作岗位，特别是变动薪资待遇，是对劳动合同内容的变动，而劳动合同的变更需要双方协商一致。所以调岗操作起来不易，而调岗后的薪酬待遇能否随着岗位变动而变更，多数也不可行（协商一致除外）。

keby0329 2020-03-06 11:07

@bob1111：是的，我也只是看到有一个说可以就想着问一下，其实也知道难，但是目前公司经营的确困难，这几个月情况不好，如果说运营情况不好的情况下也不能说调岗，感觉有点不合理。唉回复赞(0)
达玛斯忒斯88807 2020-03-04 18:21 回复赞(0) 5楼

1、降薪为单方面变动劳动合同主要条款，需用人单位与劳动者协商一致；

2、劳动合同中员工岗位约定、调岗约定，如果劳动合同中约:‘‘公司可以依据经营和发展情况、员工工作能力等调整工作岗位，并且岗变薪变，员工应服从公司安排’’，员工不服从公司安排的按严重违纪辞退。公司不支付补偿。

3、依据公司管理制度处理。

keby0329 2020-03-06 11:07

@达玛斯忒斯88807：怎么说呢，这个员工不配合工作，但是举证方面真的困难回复赞(0)
慕暮雨 2020-03-04 17:07 回复赞(0) 4楼

这个可以参考发条第四十条【无过失性辞退】是需要支付经济补偿金的
大脸猫小律 2020-03-04 16:31 回复赞(0) 3楼

岗位是属于劳动合同的重要内容，对劳动合同内容进行调整必须经过协商一致，而且你这两个岗位工作内容相差较大，还导致降薪，这必须得经过员工同意。如果员工不接受，可以跟员工协商解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。

keby0329 2020-03-04 18:22

@大脸猫小律：因为公司现在没有业务了，所以这个岗位不需要那么多人，有没有类似的劳动法说到这个问题呢，只能赔偿吗回复赞(0)

大脸猫小律 2020-03-09 15:28

@keby0329：一般来说这个情况可以参考无过失性辞退的情形，但是都需要支付经济补偿金。回复赞(0)
万年大魔王 2020-03-04 11:20 回复赞(0) 2楼

风控到电催？你不懂这个行业也看一下去招聘网站看看JD和工资水平呢？明天把你调整到保洁岗位，你觉得可以的话就这么操作呗。

keby0329 2020-03-04 18:19

@万年大魔王：唔。。我觉得我的问题没有很强制，你回复这么冲是为了什么？？？？？回复赞(0)

keby0329 2020-03-04 18:21

@万年大魔王：你如果觉得需要提意见麻烦语气好一点，看不爽你可以不回复，我没有强制，我也说了是不是可以，询问一下而已回复赞(0)

万年大魔王 2020-03-05 08:38

@keby0329：我为什么要语气好一点？你觉得不爽也可以不看，我也没强制私信你啊，怎么和我搞双标?风控和电催是两个什么性质的岗位你自己做金融行业HR自己心里没点数？明知故问，还说什么公司运营调整，不是自欺欺人是什么？我干嘛要语气好？回复赞(0)

keby0329 2020-03-06 11:13

@万年大魔王：我真是服了，这是我问的问题？？？我不知道你为什么戾气那么重，我说了公司运行不好怎么就是借口了？？疫情情况下中小企业本来就很难？？公司困难反而变成了借口？？无法理解回复赞(0)

万年大魔王 2020-03-06 11:25

@keby0329：运营不好，公司困难，和把风控调到电催有必然的关系？老板困难员工买单，你觉得这样ok，自己减薪90%支持公司度过难关就好了，干嘛让别的员工承担？中小企业没疫情的时候也很困难，你说事就说事，干嘛整天给我戴帽子？一会要求我语气好，一会说我戾气重，我是你的下属还是你的爸爸？回复赞(0)

keby0329 2020-03-06 12:45

@万年大魔王：我有说过我会这样做？？我从头到尾问的都是公司运营问题可不可以调岗？你一开始就那么冲是我要把你调岗了？？？关我什么事？？？讲话真的难听回复赞(0)

万年大魔王 2020-03-06 14:11

@keby0329：你说公司要这么做，来问问可以不可以，你觉得不可以还用问么？和我玩文字游戏现在说你没想这么做？大家都是打工的，自己心里有点数，别老是公司有困难，老板不容易的，我说话难听你可以不听，谁还能逼你？回复赞(0)

keby0329 2020-03-07 23:36

@万年大魔王：看文了？？？我说了我看到一篇文章说可以，所以我来问了，用得着那么冲？你就是被辞退得那个吧，感同身受了？都是别人的问题了？跟你这种人讲话真累回复赞(0)

万年大魔王 2020-03-09 08:54

@keby0329：这和你看文章有半毛钱关系?自己有问题甩锅给野鸡文章?风控到电催是你自己说的不是我编的，但凡心里有点数，会提这种问题？哪天你看到什么文章说银行门口捡钱不犯法，你是不是天天蹲门口啊？回复赞(0)
兔子兔子123 2020-03-04 11:09 回复赞(0) 1楼

你这是从哪看到的。

keby0329 2020-03-04 18:20

@兔子兔子123：首页看劳动关系那边看到的回复赞(0)

兔子兔子123 2020-03-05 08:49

@keby0329：这个说法如果是真的，那公司只要想辞退员工，就走这条路径，那就都不用赔偿了。要么你看的是不完整的，要么你看到的就是非专业人士写的。回复赞(0)

keby0329 2020-03-06 11:15

@兔子兔子123：我在学习，劳动纠纷那边的文章看到的，可能我没看清楚，我也有一些不理解，所以才问了这个问题，因为目前我们公司运营上的确是比较困难的目前，也不知道能熬多久，想说公司运营情况不好的情况下也只能协商或者赔偿吗，真的是有点不合理回复赞(0)

兔子兔子123 2020-03-06 11:30

@keby0329：如果公司不是你自己开的，那就不要有这种想法。因为你也有被协商解除的那天。突然就断粮了，啥感觉。回复赞(0)

keby0329 2020-03-06 12:41

@兔子兔子123：嗯，最新了解到，员工就是本身打算离职的，然后故意消极工作。。想让公司辞退。。。要赔偿。。。第一次遇到这样的人回复赞(0)