toothlady 2020-03-05 22:28 回复 赞(0) 4楼
公司是否需要承担一定的责任?
如果你指的是你工伤保险责任的话,那么根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
该员工受伤非工作时间、工作场所、工作原因,公司没有理由承担工伤保险责任。
受伤员工需休养一个月,而且员工不能在原岗位胜任,是否能解除劳动合同?
这种情况下受伤休养属于“非因工负伤”,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
怎么处理不违反劳动法?
用人单位最好还是按照上述关于医疗期的规定处理,否则有可能承担违法解除劳动合同支付赔偿金的法律后果。当然,也可以尝试与员工协商解除劳动合同。
达玛斯忒斯88807 2020-03-06 22:30 回复 赞(0) 6楼
1、管理非假设而是预先规避风险;
2、公司管理制度(公示、培训)制定员工兼职严重影响本职工作行为列为严重违反公司管理制度的行为;
3、出现上述行为的员工辞退处理;
一半是海水一半是火焰 2020-03-06 10:04 回复 赞(0) 5楼
非公司工作,不属于工伤,公司无责任,按照病假处理。
如果不能胜任,公司可以进行培训或者调岗,仍不胜任的,公司才可以解除合同,支付补偿金。
当然,双方也可以协商解除合同。